企业内有所发展外，在一些国有大中型企业内也有采用。如2000年初，广东省佛山市电信局实行经营体系重构，在企业内部推行固定网业务的营销策略即买断业务， 信赖用人单位的工资为其主要生活来源。 [⑦] 业务买断模式下，企业的各项劳动规章制度（如考勤制度等）不适用于业务员，业务员不接受企业的管理、约束、支配， ...
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状态，返还难以实施。 而且这类案件在境外投资者或经营者逃逸出境后，企业一般欠下了巨额债务和工人工资、水电费等。一些地方从构建和谐社会的目的出发，先由当地 规定》的理解与适用，载《人民司法》2005年第2期。 ④案件来源分别为广东省东莞市中级人民法院（2005）东中法执字第331号、（2005）东中法执 ...
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中均未规定，只是社会上的通俗说法，实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年10月 性质而非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资”。可见，买断工龄款与解除劳动合同经济补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为，婚姻关系存续期间 ...
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中均未规定，只是社会上的通俗说法，实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年10月 性质而非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资”。可见，买断工龄款与解除劳动合同经济补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为，婚姻关系存续期间 ...
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》均沿袭了《外国人在中国就业管理规定》，采取的是就业许可证制度。而《社会保险法》和《中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的颁布为外国劳动者参加社保 已经付出劳动的，可参照合同约定支付劳动报酬,但合同上的其他约定均归于无效，劳动者也无法享受劳动法上的其他权益。这一做法被广东省争议仲裁委所确认。（二 ...
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》均沿袭了《外国人在中国就业管理规定》，采取的是就业许可证制度。而《社会保险法》和《中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的颁布为外国劳动者参加社保 付出劳动的，可参照合同约定支付劳动报酬,但合同上的其他约定均归于无效，劳动者也无法享受劳动法上的其他权益。这一做法被广东省争议仲裁委所确认。 （二） ...
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》均沿袭了《外国人在中国就业管理规定》，采取的是就业许可证制度。而《社会保险法》和《中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的颁布为外国劳动者参加社保 付出劳动的，可参照合同约定支付劳动报酬,但合同上的其他约定均归于无效，劳动者也无法享受劳动法上的其他权益。这一做法被广东省争议仲裁委所确认。 （二） ...
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》均沿袭了《外国人在中国就业管理规定》，采取的是就业许可证制度。而《社会保险法》和《中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的颁布为外国劳动者参加社保 付出劳动的，可参照合同约定支付劳动报酬,但合同上的其他约定均归于无效，劳动者也无法享受劳动法上的其他权益。这一做法被广东省争议仲裁委所确认。 （二） ...
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》均沿袭了《外国人在中国就业管理规定》，采取的是就业许可证制度。而《社会保险法》和《中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的颁布为外国劳动者参加社保 付出劳动的，可参照合同约定支付劳动报酬,但合同上的其他约定均归于无效，劳动者也无法享受劳动法上的其他权益。这一做法被广东省争议仲裁委所确认。 （二） ...
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》均沿袭了《外国人在中国就业管理规定》，采取的是就业许可证制度。而《社会保险法》和《中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的颁布为外国劳动者参加社保 付出劳动的，可参照合同约定支付劳动报酬,但合同上的其他约定均归于无效，劳动者也无法享受劳动法上的其他权益。这一做法被广东省争议仲裁委所确认。 （二） ...
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