等主张免责。当这种受害得不到赔偿的现象越来越多的时候，就形成了一个普遍的社会问题。另一方面，人们逐渐认识到，无论工人怎样谨慎，因长期连续工作，工伤事故的 死亡的，就是高度危险事故；事故造成多人死亡的，就是巨大危险事故。我国的《企业职工伤亡事故分类标准》中的事故分类虽不是严格意义上的法律标准，但其所包含 ...
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提起诉讼的作为或不作为。任何加以进一步概括的尝试，不管按纯理论的观点看来是怎样地饶有趣味，要拿来作为实践的指南都是极不可靠的。（注：Miles, 支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工平均工资的20倍。）判例和理论上都承认在财产损害赔偿之外，应该有精神损害赔偿。精神损害是本世纪发展起来的法律概念 ...
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》（1976）和《补充共同决定法》（1976），依据上述立法，德国开辟了职工代表与股东代表以等额比例参加监事会的先河。此外，在奥地利、瑞典、芬兰 其擅自离职使公司造成的损失，应当承担赔偿责任。这一规定，当然适用于独立董事。 参考文献： [1]胡汝银。怎样看待独立董事制度[N].北京日报，2001-01 ...
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事先是否与用人单位签订了短期的劳动合同。许多企业出于利益考虑，为了达到不与职工签订无固定期限劳动合同的目的，当劳动者在其单位工作十年以上后，要么 合同以及劳动合同到期后故意不及时续延劳动合同，如果给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失，如果用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同给劳动者造成损失 ...
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进行调岗、降职、降薪和处理违纪员工；如何技巧地预防和处理劳动合同争议？怎样订立合同才能使企业处于主动地位？劳动合同如何合法变更？劳动合同解除与终止时应当 必要的保障。对于违约责任，主要是指违约赔偿责任，可以由企业与职工双方商定各种违约情形下具体的赔偿数额；对于职工违纪的处罚方式，可以是警告、记过、扣 ...
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引起的人生伤害事故，也属工伤。但是，法律意义上的工伤需待劳动部门认定，职工只有在劳动部门认定工伤之后才可以依据法律法规享受相应的工伤保险待遇。 2、工伤认定 就餐发生中毒事件，在宿舍因设施不安全等造成职工受伤害的情形，通常视为工伤。当然，亦可请求人身损害赔偿。无论怎样均有企业承担全部责任。 （7）新 ...
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二职，一面为自己的犯罪接受追诉，一面又代表法人接受追诉，这时法人代表人怎样同时既为自己又为法人行使辩护权？如果不由法人代表代替法人接受刑事追诉，又 犯罪行为直接造成，两者之间存在着必然的因果关系为前提；其次，刑事附带民事赔偿的实现，是由被害人通过刑事附带民事诉讼的方式向人民法院提起，由人民法院根据情况 ...
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他人获知原告商业秘密的行为与自己无关的相应证据；对于被告方雇佣原告方的“跳槽”职工，生产出与原告相同的产品的，侵犯原告商业秘密的举证责任直接转移给被告 人共同侵害商业秘密的行为，应当按照民法的基本理论，规定侵权人相互之间负连带赔偿责任。最后，明确规定侵犯他人商业秘密，给权利人造成经济损失具体达多少万元 ...
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等主张免责。当这种受害得不到赔偿的现象越来越多的时候，就形成了一个普遍的社会问题。另一方面，人们逐渐认识到，无论工人怎样谨慎，因长期连续工作，工伤事故的 死亡的，就是高度危险事故；事故造成多人死亡的，就是巨大危险事故。我国的《企业职工伤亡事故分类标准》中的事故分类虽不是严格意义上的法律标准，但其所包含 ...
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提起诉讼的作为或不作为。任何加以进一步概括的尝试，不管按纯理论的观点看来是怎样地饶有趣味，要拿来作为实践的指南都是极不可靠的。”（注：Miles， 死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工平均工资的20倍。”）判例和理论上都承认在财产损害赔偿之外，应该有精神损害赔偿。精神损害是本世纪发展起来的法律概念 ...
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