技能培训办学管理办法就业服务与就业管理规定劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳动和社会保障部关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知劳动部办公厅关于在国内发生并由外方支付赔偿的工伤事故待遇处理问题的复函劳动部办公厅关于对劳服企业与其主办（扶持）单位之间劳动管理关系 ...
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(二)辞退或者取消录用；(三)降职；(四)定期考核定为不称职；(五)免职；(六)申请辞职、提前退休未予批准；(七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；(八) ]何鹏：《评日本刑法的两个基调》，《现代日本经济》1989年第05期，第9-12页。 [7]参见王汉斌在1989年3月28日第七届全国人民 ...
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合同可以分为用人单位单方解除合同（一般称为解雇）和劳动者单方解除合同（一般称为辞职）两种情况。我国现行用人单位单方解除劳动合同的情况： （一）用人单位预告解除 单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或全体职工的意见，向劳动保障行政部门报告后，才可以裁员。用人单位自裁减人员之日起6个月内 ...
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无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同的，可 月工资，是指用人单位正常生产情况下劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴 ...
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的辞职自由。除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，及特定情形下劳动者享有的合同解除权外，劳动合同法还赋予劳动者随时解除合同的权利，规定只要劳动者提前 主要体现在对劳动者的合法权益的保护和推动用人单位优化人力资源配置、增强竞争力两个方面。 1．有利于保护劳动者的合法权益。新出台的劳动合同法为保护劳动者 ...
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劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两种做法，一是确认视同没有规定试用期，二是推定试用期为6个月。通常不能因为试用期期限约定不明而裁决劳动 实践中难以保护劳动者的合法权益。 二、劳动者单方解除劳动合同 《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的可随时 ...
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劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两种做法，一是确认视同没有规定试用期，二是推定试用期为6个月。通常不能因为试用期期限约定不明而裁决劳动 实践中难以保护劳动者的合法权益。 二、劳动者单方解除劳动合同 《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的可随时 ...
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不算工龄，张先生在意向书上签了字。最近，张先生决定辞职，对未签劳动合同的3个月时间，要求公司按双倍工资给予补偿。公司表示，当时双方已有 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。否则， ...
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的。1、 两类劳动合同不得设定试用期根据我国《劳动合同法》第十九条第三款规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定 （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；即只需提前三日通知用人单位即可，因此，用人单位应通过合理的措施和管理，来尽量防范员工突然辞职的情况的发生。...
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的辞职自由。除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，及特定情形下劳动者享有的合同解除权外，劳动合同法还赋予劳动者随时解除合同的权利，规定只要劳动者提前 主要体现在对劳动者的合法权益的保护和推动用人单位优化人力资源配置、增强竞争力两个方面。1．有利于保护劳动者的合法权益。新出台的劳动合同法为保护劳动者的 ...
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