》的第十二条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，有专门法律法规予以保护的勤工助学行为能否得到《劳动法 关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后，要牢固树立证据意识，一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌口头协议。 其二， ...
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》的第十二条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，有专门法律法规予以保护的勤工助学行为能否得到《劳动法 关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后，要牢固树立证据意识，一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌口头协议。 其二， ...
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合同，分析可能是最高人民法院考虑到，不少企业不予劳动者签订劳动合同的现状。8、人民法院对于哪些人事争议案件不受理：这点司法解释没有规定，我们可以这样理解： 劳动争议处理条例》的其他劳动争议；以及参照《劳动争议处理条例》执行国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的 ...
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。第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业、个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条用人单位应当根据省人民政府批准发布 单位工资支付的管理和监察工作。第二章工资支付第五条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当约定以下工资支付内容：(一)支付标准；(二)支付项目；(三)支付 ...
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工作，每完成一个平方米的工作量，就由张某计发15元工资，双方未签订书面劳动合同。事后，王某与张某因工资发生纠纷。王某辞职后诉至当地劳动 支付王某工作期间的双倍工资差额15300元。 北京时开劳动纠纷律师评析：个体工商户属于个体经济组织，《劳动合同法》 第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济 ...
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的经济效益和政府发布的企业工资宏观调控政策，通过与劳动者平等协商，签订劳动合同，确定工资支付标准。 劳动合同中约定的工资标准可以根据劳动者所在岗位的变化 企业未按时足额支付劳动者工资的行为。 正常劳动，是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。 第五十条 民办非企业单位、个体工商户以及 ...
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无计可施，因为目前中国法律关于“职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同”[35]规定中的“可以”，并非是 公约》的。但是，尽管国家立法严禁使用童工，近几年一些非公有制企业和个体工商户，为了降低成本以追逐利润，使用童工的问题却越来越严重。这个问题在 ...
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关系；协商机制；完善立法；经济体制 引言 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。改革开放后 的合法权益，其主要职能是维护劳动者的合法权益、协调劳动在系、代表劳动者进行集体谈判并签订集体合同、参与制定相关法律法规。因此，工会须不断加强自身 ...
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。不具备法人资格的个体工商户、合伙企业、私营企业终止前发生的劳动争议以原业主、合伙人为一方当事人。21、用人单位在承包经营或租赁经营期间与劳动者发生劳动 劳动部办公厅的上述意见。但实践中存在劳动者因用人单位原因被迫提出解除劳动合同的情况，相关规定未涉及此类情况的经济补偿问题，我们认为，根据《劳动法》的 ...
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不当而导致败诉。案情简介：2006年8月1日，肖先生与驰达集团有限公司签订了劳动合同，合同期限二年，自2006年8月1日起至2008年6月 。风险提示及预防方法：根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会可以仲裁中华人民共和国境内的企业与职工之间或个体工商户与学徒、帮工之间发生的下列争议： ...
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