特别是劳动者的经济负担。以前，当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。没有争议金额的案件大多按固定标准收取300元至500元，有争议金额的则实行 承担不利后果。”解读：此条款将有效解决用人单位“有证据不提供”的问题，比如工资发放记录、考勤记录、规章制度等，可有力遏止不法用人单位的恶意规避行为。...
//www.110.com/ziliao/article-365944.html -了解详情
或累计旷工达5天的，属于严重违纪，公司将立即与其解除劳动合同。而根据员工考勤记录表显示，两个月中沈小姐无故旷工累计达15天，张先生据此认定她已严重 收到通知书后，随即赴公司要求其收回解除劳动合同通知书，恢复双方劳动关系，但张先生没有同意她的要求。于是，沈小姐提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系，但是她的请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-344756.html -了解详情
述的培训费用并不能完全对应。而且，公司方面也没有提供任何与培训有关的培训项目的具体介绍、培训的讲义、考勤记录，以及最后的考试、考评、总结报告等。因此， 由用人单位内部提供。但即便如此，用人单位也应注意保留相关的培训方案、讲义、记录及考评等，以证明培训的实际发生，避免因非法解除劳动合同而产生的法律风险。 ...
//www.110.com/ziliao/article-159885.html -了解详情
合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导 赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，需留好证据（工资条、考勤记录、工作证、邮件、同事证言等等越多凭证越好）。申请劳动仲裁期间， ...
//www.110.com/ziliao/article-937747.html -了解详情
2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的 的主观过错要件，但鉴于劳动者的举证能力较弱，应当赋予用人单位证明自己没有过错的举证责任。 2． 责任限度 基于二倍工资责任的奖励( 惩罚) 属性，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-796859.html -了解详情
2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的 的主观过错要件，但鉴于劳动者的举证能力较弱，应当赋予用人单位证明自己没有过错的举证责任。 2． 责任限度 基于二倍工资责任的奖励( 惩罚) 属性，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-781284.html -了解详情
2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的 的主观过错要件，但鉴于劳动者的举证能力较弱，应当赋予用人单位证明自己没有过错的举证责任。 2． 责任限度 基于二倍工资责任的奖励( 惩罚) 属性，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-766676.html -了解详情
2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的 的主观过错要件，但鉴于劳动者的举证能力较弱，应当赋予用人单位证明自己没有过错的举证责任。 2． 责任限度 基于二倍工资责任的奖励( 惩罚) 属性，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-742841.html -了解详情
用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，个人所得税纳税证明、考勤记录，职工花名册等； （2）、向工商、税务等行政管理机关缴纳管理费的凭据 的一起案件，我代理的是车主一方，伤者一方律师可能很少代理交通事故案件，没有申请护理依赖鉴定，伤者白白损失了几万元的护理费。实务中，还有一些需注意的 ...
//www.110.com/ziliao/article-596381.html -了解详情
比如招工，面试时的名册，工作证，工作牌，工资支付凭证，缴纳社会保险，考勤记录，其他工人记录等，录音录像(你：老板，我来上班了啊。老板：好，赶紧 用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题。劳动者没有过错的：劳动者患病或因公负伤，医疗期(不是患病期间，法律概念，后面解释)后 ...
//www.110.com/ziliao/article-543564.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务