记录记载他每天进入和离开用人单位的时间，仲裁庭认为用人单位没有证据证明王先生在考勤记录的时间不在加班加点，因此裁决用人单位支付王先生加班工资人民币10903.20 先生进入和离开单位的时间，且除了用人单位认可的加班工作外，王先生没有证据证明在该段时间加班，因此一审、二审法院均判决用人单位无需支付王先生 ...
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认定 (1)机关事业单位工作人员 《公务员法》规定公务员加班的，可以安排补休，没有规定需支付加班工资，公务员又不适用《劳动法》，所以，公务员加班，无权 酌情予以调整。 2、加班时间真实性的认定问题 很多用人单位不是没有考勤记录，而是电子考勤，或者是打卡考勤没有劳动者签名，劳动者对此一概不认。由于电子 ...
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双方博弈中处于有利的强者地位，其有能力也有义务建立严格完善的考勤记录。因此，在没有完善考勤的情况下，如单位与劳动者对加班时间或工作时间有争议时， 面的制度建设和完善，将自行承担可能造成的不利后果。 二是用人单位所制定的规章制度没有证据证明已向劳动公示。单位的规章制度应该向劳动者公示并制作或保留已经公示 ...
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钉钉打卡记录可看出，孙某存在提前打卡和延迟打卡考勤的情况，但该考勤记录只能证明孙某到达和离开公司的时间，并不能必然得出加班的事实，不能排除系孙 前世今生，才会确信40小时的工时制度。尽管劳动法仍在实施，但关于工时制度我觉得应该没有争议了，即平均每周工作时间不超过四十小时。（文章摘自网络，若有侵权，请 ...
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证据。当出现劳动纠纷时，劳动合同是最必要的证据，但是，现实中却存在很多没有来得及签订劳动合同，或者用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的情况，那么，一旦出现纠纷 可以证明劳动关系的证据，其中工资条等最为直观的证明了劳动关系，对于考勤记录、打卡记录等由用人单位掌握的证据，用人单位应当提供，拒不提供的将承担 ...
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更是没有，这种情况下，应当如何证明劳动关系？上述证据都没有的情况下，你还可以提供：其他同事或与用人单位有业务往来人员的证人证言、你与公司股东、法定 身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的 ...
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关系方面的证据还可以是：1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录 证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡）；6、其他劳动者的证言；7、其它能够 ...
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证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关 使用。2、如果用人单位已经为劳动者购买了社会保险，则劳动者可去社保局打印社保缴纳记录并盖章，以此作为证明劳动关系的证据。3、用人单位发放的工作证、服务证以及 ...
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)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你可以据(2)用人单位向劳动者发放的工作证 ...
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现天马公司单方认定与王强之间的关系是平等主体之间的口头居间合同关系，并没有相关证据证明。根据国家相关法规规定，湖南天马服装有限公司与王强之间事实劳动关系 的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、 ...
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