安定的群体性事件。为了让地方政府能够切实起到维护和谐劳动关系的作用, 有必要把劳动法实施情况作为地方政府绩效考核的指标, 根据劳动法落实情况的好坏决定对地方政府奖惩程度是激活劳动法实施热情的主要手段。另外, 将 ...
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便衍生出三种截然不同的目标倾向。[4]此外，所谓的以GDP为核心的绩效考核标准、机会主义思想等则在前述形式原因和实质原因的化合过程中则扮演 ：北京大学出版社，2007:64. [14]对此，西方国家大多由司法机关进行判断，而我国法院目前仅有消极的判断权--即只能根据自己的判断选择对某一行政法规范拒绝 ...
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到数额的。诈骗数额只是电信网络诈骗定罪量刑的一个方面，并且这个数额是开庭过后法院认定的数额，不是公安机关查证的数额。2016年12月，全国统一量刑数额 合法性方面的瑕疵；另一方面，即便以网络安全监察专业人员作为主导侦查力量，其基于绩效考核需要的考量和现实侦查力量的缺乏也往往主动导致技术环节的缺失和法律 ...
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获得法院公正审理和裁判的权利。而且近年来，由于绩效考核制度的影响以及检察监督权的强势，法院对应当判决无罪的案件尽量不用无罪判决而改采建议检察机关撤诉等方式 上级检察机关不应当支持，发现后应当监督纠正。不过，解决这一问题更好的办法，是参照笔者前述立法建议，通过修改最高检刑事诉讼规则，明确规定检察机关撤回 ...
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公司存续和解协议的除外。 九、关于强制清算案件的申请费 20、参照《诉讼费用交纳办法》第十条、第十四条、第二十条和第四十二条关于企业破产案件申请费的 又依据法院判决向执行机关申请强制执行等等；二是在法院内部绩效考核时无法准确确定审理法官的工作量和审结率、未审结率等，由于公司强制清算案件是对公司存续阶段 ...
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方式，如人民调解等；4、由律师主持的专业咨询或法律援助性质的非诉讼纠纷解决办法等等。 这些非诉解决方式，有的解决一般民事纠纷；有的专门解决特定的社会纠纷，如 ，甚至损毁其他社会机制的正常功能。同时又采取了一些急功近利的政策、改革措施和绩效考核，要求司法工作件件案结事了、息诉罢访、群众满意。其后果不仅 ...
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方式，如人民调解等；4、由律师主持的专业咨询或法律援助性质的非诉讼纠纷解决办法等等。 这些非诉解决方式，有的解决一般民事纠纷；有的专门解决特定的社会纠纷，如 ，甚至损毁其他社会机制的正常功能。同时又采取了一些急功近利的政策、改革措施和绩效考核，要求司法工作件件案结事了、息诉罢访、群众满意。其后果不仅 ...
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的，才能立案侦查。实践中，由于法定的立案条件较高，加之，受破案率等绩效考核指标的引导，办案人员必须具备相当数量的证据并且在公安机关内部履行一种科 可能导致犯罪人逃匿，乃至引发被害人一方的上访申诉。或许正是由于此种原因，据某基层法院的法官观察，在有些地方，公安机关对伤害案件犯罪嫌疑人的强制措施不及时，且 ...
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调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和最高法院关于劳动争议司法解释的规定，结合我省实际，制订本意见。 第一条已经享受 劳动合同法》关于劳动合同效力的规定审查其效力。 第六条用人单位的规章制度规定绩效考核末位淘汰并以此为由单方解除劳动合同的，人民法院仍应依据《劳动合同法 ...
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新巴塞尔协议》新框架增加了市场风险和操作风险，并力求具体量化与管理这些风险的办法。与原来的《巴塞尔协议》相比，《新巴塞尔协议》除了包含信用风险和市场风险 管理流程与信息系统，都必须运作于合理的组织架构（包括公司治理结构、内部控制、绩效考核等）之上。因此，组织架构的设计与实施也是建设全面信贷风险管理体系 ...
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