用人单位具有单方调岗权,但是鉴于劳动关系的特殊性,用人单位不能滥用此权利,要有一定的限度。因为劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同,其生活地点、生活方式、家庭 相近的岗位之间予以调整,基本上是合理的。而将行政人员调到生产一线部门就不太合适。 2、岗位变化方面,在企业经营发生严重困难的情况下,需要合并或裁 ...
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当事人作出错误意思表示的行为。一般认为，订立劳动合同时的欺诈无效须同时具备以下三个要件：1、劳动者在签订劳动合同时实施了欺诈行为，比如隐瞒真实情况或者提供 但是否具备了第三个要件呢？关键要看，劳动者如实告知用人单位结婚情况，用人单位不与劳动者订立劳动合同，用人单位的这种做法是否合法。我们认为，除非用人 ...
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业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 从属性和人身依附性，不符合劳动关系的基本特征和本质要求。 2、从劳动关系双方合意来看。承包人与劳动者之间并没有任何建立劳动关系的意思表示，更 ...
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业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用 ...
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，但是，现实中却存在很多没有来得及签订劳动合同，或者用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的情况，那么，一旦出现纠纷要如何证明劳动关系的存在呢。别慌，就算没有 向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资， ...
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被告广西第二建筑桂林分公司承建的桂林某药业工业旅游展示厅工程中的土建部分发包给不具备用工主体资格的被告李某施工。2011年12月3日，原告张某到被告 事实劳动关系。【律师评析】笔者同意第二种观点。目前，用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，已经形成了事实上 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”何为 签订的合同，公司成立后，承继其权利和义务的，成立后的公司为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动 ...
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加强了对未订立劳动合同的行政处罚，其中规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，按照未签订劳动合同人数，最高对用人单位处每人五千元罚款。这个数额是现行罚款额度的10倍。送审稿规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当支付二倍 ...
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其主张不能成立的风险。谁主张谁举证是民法上举证责任分配的一般原则，而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分 已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者证明劳动关系可提供的凭证： ...
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其主张不能成立的风险。谁主张谁举证是民法上举证责任分配的一般原则，而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分 已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者证明劳动关系可提供的凭证： ...
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