本意在于招聘有劳务关系的员工，而非有劳动关系的职员。但可能是为了吸引更多应聘者，因此在广告中写入“劳动合同制员工”的内容。尽管事后双方签订的是市场代理协议，而不是劳动合同，但一、二审法院仍然认定双方具有事实劳动关系。 1) 招聘广告不要提供虚假招聘信息。用人单位对本企业的地位、规模、业务等肆意 ...
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能解除双方劳动关系，想和公司理论一番，可又没有签订劳动合同，老王又犹豫再三最后决定放弃。像老王这样的案例较普遍，大多数用人单位与返聘人员不签订用工协议 。 上述的规定已明确了返聘人员被再次聘用签订的是聘用协议，属于平等主体之间的劳务用工协议。至于返聘人员遇到同工不同酬、低于最低工资标准等问题，最好是与 ...
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