劳动条件； 指企业提供给职工工作中所处的客观环境和劳动保护措施。一般对于从事办公室工作的文职人员而言并不需要详细，而对于在车间或者生产场地工作的职工，尤其需要注意 应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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被执行人确无财产可供执行的；（3）执行标的物是其他法院或仲裁机构正在审理的案件争议标的物，需要等待该案件审理完毕确定权属的；（4）一方当事人申请执行仲裁 明确的时间要求，无论是当事人主义下的恢复，还是职权主义下的恢复，应在多长时间内申请或作出决定并无强制性要求。既便是恢复执行，也是各个承办人自己恢复， ...
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的程序是劳动者维护权益的一个重大障碍，社会上经常反映工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间过长，本条相应增加了对“事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请 劳动关系的争议较大，工伤认定部门往往要求劳动者先去申请劳动仲裁或是向有关部门反映，要求确认双方存在劳动关系，将劳动者报送的材料退回，等到确认结果下来后 ...
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任务。关于值班问题，目前尚无专门法律对其进行规范。如何值班，值班一次要值多长时间，安排值班是否应予协商，干部职工能否拒绝值班等具体问题，它往往由单位内部制订 的从事具体劳动工作的加班。肖某等人可与公司协商，要求公司按照《劳动法》的规定标准支付加班费。如协商不成，可申请劳动仲裁，以维护自身权益不受侵害...
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、商标权都是有保护期限的，而商业秘密的保护是不受时间限制的。商业秘密的权利能够使用多长时间，取决于权利人对商业秘密的保密措施；在发生侵权时，著作权 个人隐私或者法律有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开的，可以不公开审理。公开审判是我国法律原则之一。而涉及商业秘密的 ...
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、商标权都是有保护期限的，而商业秘密的保护是不受时间限制的。商业秘密的权利能够使用多长时间，取决于权利人对商业秘密的保密措施；在发生侵权时，著作权、 隐私或者法律有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开的，可以不公开审理。”公开审判是我国法律原则之一。而涉及商业秘密的 ...
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12个月的平均工资福利待遇。 3工资待遇可享受多长时间？ 《工伤保险条例》第33条第2款规定，停工留薪期一般不超过12个月。因此，在工伤治疗期间的 的，工伤职工能继续享受工伤医疗待遇。 请注意，用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以向劳动仲裁委申请劳动争议仲裁，维护自身的合法权益。 ...
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对外国法院作出的发生法律效力的判决、裁定或者外国仲裁裁决，需要中华人民共和国法院执行的，当事人应当先向人民法院申请承认。人民法院经审查，裁定承认后，再根据民事 五）银行卡纠纷； （六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务 ...
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胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：中兴通讯支付王 法院立案受理，受理的方式不是通过裁定而是发出受理通知，债权受让人已经成为申请执行人，故并不需要执行法院再作出变更主体的裁定，然后发出执行通知，而应当直接发出 ...
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关系，则需要劳动者申请劳动争议仲裁，先行确认劳动关系，这使得劳动者获得工伤待遇的程序更趋繁琐。 （二）获得工伤保险待遇时限较长 为获得工伤待遇程序多、程序 书面劳动合同，许多时候受伤职工只上班几天，劳动合同履行的时间短，劳动合同关系的特征不明显，用人单位一般会辩解成立劳务合同（雇佣）关系、承揽合同关系 ...
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