。对于与人身不可分割的智力资本，如果因人才流动导致资本的丧失，可在雇佣合同或出资协议中设置相应的条款来规制。 (五)智力资本份额比例的限制 我国公司法 条件下，技术持有人出资占40%，所在企业出资占40%，政府出资本金20%，组成股份制公司按股分红。参见国家经贸委技术进步与装备司：《体制创新与技术创新 ...
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经理与董事会的关系做出概括性规定，其具体职权则由董事会根据具体情况，通过聘任合同的方式确定，而是对经理的职权做出了明确的列举式规定，使其法定化 最大限度地保护股份公司的整体利益。这不但是公司制度的基本要求，同时也是建立现代企业制度的精髓之所在，是股份制公司制推动社会主义市场经济发展和科学进步的组织保证 ...
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有限公司的注册资本最低限额明显高于其他国家，而且与有限责任公司注册资本最低限额差距悬殊。这一方面反映了我国目前股份制改革的试点是有步骤、有组织地进行，重点在 、日等国公司法规定了股份公司债券持有人会议制度，即公司债券持有人可通过信托合同，指定受托人，保护其在公司的日常权益。债券持有人或其受托人有权召开 ...
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债权是公司因无因管理、不当得利和合同约定而享有的请求权；公司的知识产权则是公司对自己的名称、商标、专利、著作等无形财产所享有的专有使用权。（三） 企业法概论》，中国政法大学出版社，1989年5月版，第284页。[②]郭峰：《股份制企业所有权问题的探讨》，载《中国法学》1988年，第3期。[③]康德：《 ...
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为“受益股权”（BenificialOwnership），即两个以上的股东直接或间接地通过任何形式的合同、协议，或达成某种默契，某种关系等取得对某一股票的控制股权。 股东保护制度加以明确规定，只有这样才能进一步激发广大股民的投资热情，促进我国股份制与证券市场的健康发展。注：?〔1〕厉以宁著：《控股收购 ...
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自主权”被当权者认为是国有企业改革的唯一出路[6]，从“放权让利”到“承包制”，到“股份制”，以及1993年以来进行的“公司制”改革，各项改革无不以扩大企业经营自主权为核心[ 控制，故可以选举其成员进入董事会以更好的控制公司；在美国，职工不过是与公司签定合同为公司服务的雇员而已，公司更多的被视为股东的 ...
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监会、证监会以及4家国有商业银行、9家股份制商业银行有关部门的负责人座谈，明确了商业银行设立基金管理公司的申请程序和监管分工。国际发展研究中心金融研究所 “资产组合的具体方式和投资比例，依照本法和国务院证券监督管理机构的规定在基金合同中约定”。 [11]李华民：“比较制度分析框架下的银监会体制效率”， ...
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管理者就负有相应的法定赔偿责任，从而需要、且可以通过责任保险的方式向保险公司转嫁风险。2.各种产品的生产者、销售者、维修者。3.各种运输工具的所有者、 》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由中国人民财产保险股份有限公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。三资企业、私人企业、国内股份制公司， ...
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的条件下，依私 法自治原则由交易双方自由确定交易条件，势必出现不公平合同条款和各种附合合同。因 此，那种完全的私法上的意思自治为基础的法律调控制度对于 经过十年的反复思考，我们终于认识到资本和 资金、资产是不同的概念，认识到股份制公司中的投资经营与国有企业中的国有资 产授权经营的本质不同，最终在通过的 ...
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制度，企业依法享有人事管理权，专业技术人员和管理人员依法享有择业权，并通过聘用合同确立双方的权利义务关系，逐步取消企业内部干部与工人之间、不同所有制干部之间、 而作为国有企业的管理者，所代表的则是企业的自身利益，并不代表国家。在股份制公司中，国家投资入股后，原先的所有权以股权的形式体现出来，此时对各方 ...
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