工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 二、日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入月计薪天数。月计薪天数＝ 应当是31-（4*1.5）=25天，那么用人单位厂最少也要支付该职工加班工资报酬2000/25*624*2 =99840元。这一数字是按照最少的方式估算了。 不 ...
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支付未提前一个月通知的代通知金7000元。 二、争议焦点： 申诉人认为： 1、关于加班工资：劳动合同虽约定实行不定时工作制，但是劳动部门没有审批，因此无效，申诉人每月均有加班，公司应该支付其周六和节假日的加班工资，通过计算，每月加班工资约2500元，公司应当向申诉人补发两年的加班工资 ...
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休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权限期责令整改，根据该项法律 对该请求本院不予受理。张换珍另外两项诉讼请求要求被告支付周休息日和节假日的加班工资，该两项请求属劳动争议受理范围，但因原、被告双方在解除劳动 ...
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不具备用工主体资格的组织或者自然人招用的人员要求具备用工主体资格的承包单位支付工资的应当如何处理?具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务 向劳动行政部门申请办理过不定时工作制的审批手续，一般不支持劳动者除法定节假日之外的加班工资。未办理特殊工时制审批手续或超出审批时间的，应当依法支持 ...
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保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿，承包经营者承担连带赔偿责任。(二)劳动合同纠纷案件1、追索加班工资引发的纠纷(1)用人单位有证据证明已支付的工资 ，且应在裁决书或不予受理通知书送达原告之日起15日内起诉，最后一天是节假日的，则顺延至节假日后的第一个工作日;4、诉讼请求的标的应当是财物或 ...
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，受1年仲裁时效期间的限制。 6.用人单位安排劳动者在法定节假日、休息日从事与本职工作无关的值班、出差任务，劳动者主张加班工资的，应予支持。 7.劳动者 、交通食宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际支出费用。停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴。 3.被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险 ...
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可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准 ”不能冲抵加班费。今年春节假期，2月9日至11日三天，为国家法定节假日。从节前市人社局对加班费的政策解读来看，用人单位如果安排员工在这三 ...
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定时工作制的“加班费”的规定较模糊，法律规定实行不定时工作制的高级管理人员，在法定节假日工作也算加班。但在明确工作量的前提下，实行不定时工作制的劳动者的工作和休息时间可自主安排，其不适用加班时间限制的规定，也不适用加班工资的相关规定。目前，“高级管理人员”的界定很严格，需要用人单位向劳动 ...
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》修正案（八）第41条规定，构成犯罪，应当承担刑事责任：在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，劳动者不能忍气吞声，任由单位宰割，同时千万不能 主张加班费。加班费支付标准：1、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；2、休息日用人单位安排劳动者加班 ...
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向南都记者大倒苦水，“不超时到哪儿去找工人！不加班工人工资上不去，很难留住工人。加班过多已经成为了我们这样工厂的普遍现象。” 该负责人给记者算了 笔账，一个工人基本工资只有1500元，其余收入基本靠加班费。他们公司平时加班每小时8.62元，周末和节假日是平时的两倍。这样算下来，如果一个工人一个月想要拿 ...
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