经济补偿的，按照当时有关规定执行。根据法不溯及既往的原则，有些人认为在员工被迫离职的情况下，即使其入职在2008年之前，主张的经济补偿金只能从2008年之后计算。那么，到底《劳动合同法》施行前，被迫提出解除劳动合同的劳动者主张用人单位给付经济补偿金是否有相关规定呢？ 1、 2001年4月 ...
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离职存在如下几种情况： 第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额 属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 （四）离职原因概况： 违法辞退：单位违法解除劳动合同或劳动关系，应该按照员工在单位 ...
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经济补偿。 但是，也有一些特殊情况，一起来看看吧！ 哪些情况，员工主动离职，用人单位还要向劳动者支付经济补偿？ 遇以下情形，劳动者提前三十日以书面形式通知 规定的情形致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。 合同期满，员工离职，企业还用付经济补偿吗？ 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动 ...
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不符合合同规范。最终，法院判决服装公司支付小张补偿金6250元。法官释法被迫辞职应获补偿金经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则 以个人原因提出辞职是无法取得该补偿金的，但如果出现被迫辞职情形，劳动者可向用人单位索取补偿金。被迫辞职情形包括：用人单位未按合同约定提供劳动保护和 ...
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经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。一般而言，员工主动辞职的，企业无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金 为由提出辞职申请并要求单位赔付解除劳动合同经济补偿金法院是应予支持的。员工“被迫辞职”需明示，写错原因无补偿2012年小薛入职北纬服装公司，2014 ...
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并与劳动者协商一致解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿。当记者就张女士被迫写离职书一事向该店老板求证时，对方却表示，张女士是由于个人原因离职， 公司不需支付经济补偿。 工会 出手帮讨工资差额 粥店老板否认曾让张女士主动离职，在手头没有任何的证据的情况下，张女士来到西城区总工会劳动争议调解中心申请法律 ...
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由于合同的到期符合双方的预期，经济补偿具有更明显的失业保障功能。在雇员被迫离职场合，由于雇主存在过错，经济补偿具有一定的制裁功能，而且只是作为雇主应该 适用范围评析 相比一些国家和地区，我国经济补偿的适用范围最为宽泛，除了劳动者主动离职以及劳动者存在过错的情形外，用人单位在合同解除或终止时均需支付经济 ...
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30天通知的除外。 问：如果我不辞而别，算是违法行为吗？ 答：如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。 因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等；3）无需提前30日通知，快递通知书后即可离职；4）注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件...
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证明者，其本企业工龄，始得连续计算。 二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经 函[1982]42号 祝福图片 - 梦想和你一起飞 - 梦想和你一起飞 七、精简、退职、离职、辞职、离岗、退养、停薪留职人员的工龄计算 95、解放后由于精简机构、关厂、 ...
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因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。三、解放后经企业管理机关、企业行政方面 ...
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