行为强制——当劳动者放弃其法定权利时，雇佣者依法定标准支付加班工资的义务就不会被强制要求履行。私法权利人所采取的权利主张行动在性质上为个体利私 62、62页。 15 参见中华人民共和国劳动与社会保障部法制司、德国技术合作公司中国法律改革咨询项目：《中德劳动与社会保障法：比较法文集》，中信出版社2003 ...
//www.110.com/ziliao/article-547870.html -了解详情
加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中， 的依据。那么，是不是根据该企业规章制度，部门经理所制作的考勤表可以作为张小姐不存在加班的证据呢？沈律师认为：如果该企业没有证据证明部门经理所 ...
//www.110.com/ziliao/article-486630.html -了解详情
加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中， 的依据。那么，是不是根据该企业规章制度，部门经理所制作的考勤表可以作为张小姐不存在加班的证据呢？沈律师认为：如果该企业没有证据证明部门经理所 ...
//www.110.com/ziliao/article-474638.html -了解详情
例子来说国际上我们当时总结过有两种模式，一种是德国模式，那么德国模式就是派遣公司就是他的雇主，那美国模式就是讲究连带责任，换句话说就是他是共同雇主。其实你仔细 仔细想想为什么?央企是高度垄断的，只要上面宣布把我堵回来，他一面接收的同时就会向国资局要求成本，要开工资，马上和央企的正式职工拿一样的工资，而 ...
//www.110.com/ziliao/article-341725.html -了解详情
单方解除获得补偿金的法定事由，于是，小王按照该规定行使解除权柄要求公司补偿经济补偿金，并赔偿工资差额及未足额缴纳社保差额在证据形式上是满足条件的，所以， 游戏公司办理补缴社保手续，以取得缴纳1年以上社会保险的证明，结果，该行为被小张在天津的企业得知，起诉其违反竞业禁止约定在北京的游戏企业工作，证据就是 ...
//www.110.com/ziliao/article-213748.html -了解详情
包括因履行、变更、终止劳动合同；开除、辞退、辞职、单方解除劳动合同；工伤、工资、提成、保险以及企业改制引发的纠纷，等等。而员工胜诉、企业败诉的案件也 至2006年12月31日到期。公司于当日口头通知张先生不再与其续订劳动合同。后张先生诉至法院，要求公司支付未提前30日通知张先生解除劳动合同的赔偿金6千 ...
//www.110.com/ziliao/article-213731.html -了解详情
30日超过一年半不足两年，因此，应该向劳动者支付两个月工资的经济补偿，张某2004年12月至2007年12月31日之间的工作年限，不能适用《劳动 要求公司将三年期限的劳动合同改为无固定期限劳动合同，并要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无 ...
//www.110.com/ziliao/article-157023.html -了解详情
的法律状态[4]。此外，如果仅仅以劳动法中对一般雇员的标准去要求公司高管，则不利于市场竞争和公司发展，此时高管的能力与其获得的报酬无法形成对价。 2 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2《劳动合同法》第22、23条。 3《劳动合同法》第40条:有下列情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-879273.html -了解详情
原告的主要收入来源与城镇误工收入。原告的交通费主要发生在去北京就医，我公司不认可。原告要求的精神抚慰金，超出法律标准，精神抚慰金的请求不符合法律规定，参照 原告干了4天，每天按280元发的，原告受伤后，石某给原告领的工资。 被告中国建筑第八工程局有限公司提供其与被告安徽润京建筑劳务有限公司签订的《房屋 ...
//www.110.com/ziliao/article-738643.html -了解详情
无法保证公司贯彻资本维持和资本不变的原则，进而影响到公司对外承担清偿债务的物质基础。从历年的工资发放、年度分红情况以及2003年林某义之弟林某礼进入 没有确实充分的证据佐证，且不符合职务侵占罪主体、客体及主客观方面的构成要件的要求，其指控的罪名不能成立。李某某及其辩护人提出的李某某没有侵占“本单位财物 ...
//www.110.com/ziliao/article-684560.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务