真实，而不可能存在绝对正确的唯一真理。[14]因此，在鉴定问题上，程序公正在很大程度上比结果公正更为重要。人们很难判断公正的结果是什么，却比较容易 鉴定制度的信赖，双方当事人才愿意把鉴定意见作为裁判案件的依据。惟其如此，及时高效的鉴定意见才能为纠纷的解决奠定证据基础，并最终实现解决纠纷、促进和谐的目的 ...
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劳动法做此规定的目的主要是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位。法律在这一点上充分考虑了劳动者的自主择业权，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件该 给劳动者转出人事档案、缴纳社会保险费帐户，向劳动者开出退工单或劳动关系解除证明。劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动 ...
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意味着什么，其态度是什么，面临的压力是什么，这种裁量权会有什么积极或消极后果，面临什么制约条件等问题，有助于我们审慎对待证明责任配置的法官自由裁量问题。 规定外，举证责任依照下列原则分配：（一）主张权利或者特定法律关系存在的人应就权利产生或者特定法律关系存在的要件事实承担举证责任；（二）主张他人的权利 ...
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地从保持被征地农村集体成员的生活水平出发。这一差异的背景是什么呢？这种补偿的原则和方式与公民的生存权保障有什么样的关系呢？ 在资本主义国家，生存权 ，独立于政治性力量之外的司法性制约少有存在的空间。从我国土地征用补偿安置制度的变迁来看，劳动权的保障，劳动机会的提供在计划经济时代也是征地农业人员安置制度 ...
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资本论》中都是围绕马克思的经济学说而存在的，是为马克思的经济学说服务的，经济问题也一直是马克思恩格斯研究的重点，因为在现代历史中至少已经证明：任何政治 。 在奴隶社会、封建社会以及资产阶级社会中，统治者总为自己的统治去寻求合理的依据，为自己的剥削寻找科学的借口。当然，经济问题就成了统治者为自己寻求依据 ...
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、有争议，导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他 和费用。 十六、如何看待退休年龄和依法享受基本养老保险待遇作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ...
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劳动法的调整范围。事实劳动关系与劳动合同相比，前者只是没有形成书面合同，欠缺法定的形式要件，存在着形式上的瑕疵而已，而实质上并没有什么不同。 2.对原 第二十九条规定，根据事故调查报告，制作事故认定书，事故认定书是事故赔偿、事故处理以及事故责任追究的依据。而条例第二十六条规定除特别重大事故由国务院或者 ...
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等民事法律调整；劳动关系则按照《劳动合同法》等法律、法规的特别规定来处理。亮点五、明确细化了终局裁决的认定标准。第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十 ，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 ...
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》第一百零八条第（四）项的规定，驳回原告的起诉。 律师在线： 法院对该案的处理结果是裁定驳回原告的起诉，其依据是原告在对自己右肢所受损伤是否 进一步取证的手段，也是必经程序。举证通知中除写明工伤认定所进一步需要的有关资料外，同时也要写明申请人以什么证据证明和用人单位存在劳动关系，用人单位对此是否有异议 ...
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的缴费年限、缴费基数核定不实的争议，本质上是劳动者和用人单位之间给予劳动关系而发生的纠纷，在我国劳动监察部门执法力量不足的情况下，将社会保险费纠纷视为劳动 和具体适用中仍存在一些有待理清的问题。首先，在理论上必须解决该赔偿责任的请求权基础问题，即劳动者请求用人单位承担赔偿责任的基础是什么？是违约责任、 ...
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