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我国人事行政救济制度探讨
行为的抑制侵犯了特定公务员的合法权益。例如,应当确定公务员的级别却不予确定,
试用期
届满却不作出相应的决定,应予奖励却不予奖励等,都是不作为形式的 弥补,但却
没有
将其法律化、制度化,并不是国家及其行政机关应承担的法律责任,也并不是公务员可以主动请求的,而是作为政治任务以“运动”形式进行的政策性
补偿
。因此 ...
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