适用加害行为、损害结果、因果关系和过错，尤其是过错的要件决定有权占有与无权占有的区别对待，同样，善意占有与恶意占有的赔偿的范围也应有所不同，这一点在 请求赔偿的，占有人应当将因毁损、灭失取得的保险金、赔偿金或者补偿金等返还给权利人；权利人的损害未得到足够弥补的，恶意占有人还应当赔偿损失。这是我国关于 ...
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适用加害行为、损害结果、因果关系和过错，尤其是过错的要件决定有权占有与无权占有的区别对待，同样，善意占有与恶意占有的赔偿的范围也应有所不同，这一点在 请求赔偿的，占有人应当将因毁损、灭失取得的保险金、赔偿金或者补偿金等返还给权利人；权利人的损害未得到足够弥补 的，恶意占有人还应当赔偿损失。这是我国关于 ...
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的判决，都是判例法法律体系上一个环节，其中反映的法律规则是所有法官应当遵循的，这一点与成文法没有实质上的区别。既然是法律规则而不是个案在指引法官们的思维 ，法官陈继平使用了残疾补偿金的概念，才开了先例。尽管没有使用精神损害赔偿的说法，但以权利的名义，仍然代表了法制的水平和进步的方向。后来，随着司法实践 ...
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的判决，都是判例法法律体系上一个环节，其中反映的法律规则是所有法官应当遵循的，这一点与成文法没有实质上的区别。既然是法律规则而不是个案在指引法官们的思维 ，法官陈继平使用了残疾补偿金的概念，才开了先例。尽管没有使用精神损害赔偿的说法，但以权利的名义，仍然代表了法制的水平和进步的方向。后来，随着司法实践 ...
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等。二、劳动关系与劳务关系的区别劳动关系与劳务关系的区别大致有以下要点：(一)适用法律不同劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的 是相互责任的区别，在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门 ...
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、工资报酬等多方面区别与公司内普通员工, 但其与普通劳动者基本一致受劳动法律法规调整。劳动法律法规将劳动者作为一个抽象的整体进行保护的立法思路为高级 针对公司高级管理人员, 《劳动合同法》第23、24、47条对于用人单位的高级管理人员作出了竞业限制、经济补偿金的相关规定。 (二) 劳动法律适用中存在 ...
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公司制度发展, 催生了高级管理人员这一职业, 其在工作性质、工资报酬等多方面区别与公司内普通员工, 但其与普通劳动者基本一致受劳动法律法规调整。劳动法律 针对公司高级管理人员, 《劳动合同法》第23、24、47条对于用人单位的高级管理人员作出了竞业限制、经济补偿金的相关规定。(二) 劳动法律适用中存在 ...
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公司制度发展, 催生了高级管理人员这一职业, 其在工作性质、工资报酬等多方面区别与公司内普通员工, 但其与普通劳动者基本一致受劳动法律法规调整。劳动法律 针对公司高级管理人员, 《劳动合同法》第23、24、47条对于用人单位的高级管理人员作出了竞业限制、经济补偿金的相关规定。(二) 劳动法律适用中存在 ...
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、工资报酬等多方面区别与公司内普通员工, 但其与普通劳动者基本一致受劳动法律法规调整。劳动法律法规将劳动者作为一个抽象的整体进行保护的立法思路为高级 针对公司高级管理人员, 《劳动合同法》第23、24、47条对于用人单位的高级管理人员作出了竞业限制、经济补偿金的相关规定。 (二) 劳动法律适用中存在 ...
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、工资报酬等多方面区别与公司内普通员工, 但其与普通劳动者基本一致受劳动法律法规调整。劳动法律法规将劳动者作为一个抽象的整体进行保护的立法思路为高级 针对公司高级管理人员, 《劳动合同法》第23、24、47条对于用人单位的高级管理人员作出了竞业限制、经济补偿金的相关规定。 (二) 劳动法律适用中存在 ...
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