种情况中限制程度最高的是第3种情况， 即用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后， 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的情形， 维权提供了空间 依据我国《劳动合同法》第八十二条、八十七条的规定， 用人单位违反本法规定超出一定时间未与劳动者订立书面劳动合同及违反本法规定与劳动者解除 ...
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种情况中限制程度最高的是第3种情况， 即用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后， 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的情形， 维权提供了空间 依据我国《劳动合同法》第八十二条、八十七条的规定， 用人单位违反本法规定超出一定时间未与劳动者订立书面劳动合同及违反本法规定与劳动者解除 ...
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。不能举证证实的，由作为被申请人的用人单位依法承担责任。 三、劳动合同的订立及效力问题 15、连续订立二次固定期限劳动合同，且双方当事人同意续订劳动合同 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付双倍工资。 28、劳动者发生工伤后，请求用人单位支付停工留薪 ...
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）。劳动合同法第14条第二款第3项则规定连续订立二次固定期限劳动合同，续订时应签订无固定期限劳动合同，这是对用人单位一年一签的行为彻底打击 大大介少了诉讼成本。 7． 用人单位非法解除劳动合同后劳动者诉讼请求的选择 笔者曾经代理过一些用人单位非法解除劳动合同纠纷的案件，但劳动者的请求只能是要求确认用人 ...
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在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系， ...
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在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系， ...
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在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系， ...
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基础上进一步提高了对劳动者的保护力度，增加了用人单位人力资源的管理成本。新法出台后，给农电工用工制度带来重大影响，也给农电工问题的解决提供了直接的法律依据， 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
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用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形 、季节性或特定性工作以及法律有明文规定的特殊情况，有固定期限劳动合同的期限不应超过2年。有固定期限劳动合同期满后，劳动关系仍旧存在且没有一方提出终止劳动合同 ...
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劳动关系在劳动者退休时才终止。 二、无固定期限劳动合同提出的背景 1、无固定期限劳动合同提出的国内背景 我国建国以来逐渐形成了固定工用工制度，长期以来，固定工 的一项权利。《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，并提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者明确提出订立 ...
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