公司不服仲裁裁定，认为仲裁裁定适用法律不当，向法院提起诉讼，请求确认开发公司与金某不存在事实劳动关系。【双方争议焦点】开发公司主张根据最高人民法院办公厅 在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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亦归属「职业自由权」之保障范围；至于「工作权」，其包含「劳动者尚未能进入雇佣关系之前……国家对国民就业既有就业安定政策上的责任又有对个别劳工就业上辅导的 则正是已就业劳动者当其就业安全受到威胁时最重要之保障。第二个标的，则是劳动者与雇主之间之关系，也就是团结权、团体交涉权、争议权行使之主要意义所在」4 ...
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致害原因，即受害人的人身伤害，是人为，还是意外；是雇主方面造成？还是第三者侵权造成；受害人与雇主是劳务关系，还是劳动关系？即使是意外，除雇主 时，在责任主体不同时，本着先易后难，分别主张不同的民事权利。 当雇佣责任与第三者侵权责任竞合时，权利人选择向谁主张权利，这取决于 = 1 \* ROMAN I、 ...
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宪法委托。按照德国联邦宪法法院的解释，劳资自治（Tai-fautonomie）是宪法托付工会与雇主及其组织在同盟自由的范围内以保护和改善劳动、经济条件为目的在 在劳动生活领域实现团体自治权，因此法规性效力的作用范围只能及于团体成员。反言之，若雇主雇佣非工会成员，则法规性效力对该劳动合同不能产生作用。与 ...
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的《合同法》中却没有雇佣合同。对此，梁慧星先生指出我们这样的社会主义国家，人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者，他们与雇主（包括企事业单位、国家机关 ，所谓半强行性规定，就是国家规定了用人单位提供劳动条件的最低标准，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准 ， ...
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经法院判决，但判处赔偿的数额不足以弥补其损失，原告又单独提起民事诉讼，要求被告雇主江某赔偿由此造成的经济损失。 [评析] 对本案处理有两种意见： 一种意见是 的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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的《合同法》中却没有雇佣合同。对此，梁慧星先生指出“我们这样的社会主义国家，人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者，他们与雇主（包括企事业单位、国家机关 的时候表达不同的意义。，“劳务合同” 有时表示的是“劳动合同”，有时表示的是“雇佣合同”，有时表示的是以劳务为内容的合同。有人认为，“劳务合同是指 ...
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的《合同法》中却没有雇佣合同。对此，梁慧星先生指出我们这样的社会主义国家，人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者，他们与雇主（包括企事业单位、国家机关 ，所谓半强行性规定，就是国家规定了用人单位提供劳动条件的最低标准，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准 ， ...
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的《合同法》中却没有雇佣合同。对此，梁慧星先生指出我们这样的社会主义国家，人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者，他们与雇主（包括企事业单位、国家机关 ，所谓半强行性规定，就是国家规定了用人单位提供劳动条件的最低标准，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准 ， ...
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的《合同法》中却没有雇佣合同。对此，梁慧星先生指出我们这样的社会主义国家，人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者，他们与雇主（包括企事业单位、国家机关 ，所谓半强行性规定，就是国家规定了用人单位提供劳动条件的最低标准，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准 ， ...
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