，显然是不符合规定的。同时，护士未严格履行每小时巡视患者的义务，直到交接班时才发现患者异常，贻误了治疗时机，因此被法院认定存在过错。关于雇佣关系中雇主 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》曾规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 ...
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之间已形成了雇佣法律关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。《中华 少出事故、不出事故。由于被告宋某平时疏于监管和教育导致了本次事故的发生，因此，被告宋某应对原告孟某遭受到的伤害后果承担主要的赔偿责任。鉴于原告 ...
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合同关系。张某雇佣曹某为其做小工，双方系雇佣关系。根据《解释》第10条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任和第11条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，张某在承建过程中对曹某造成损害，应由张某负责 ...
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承包人有无资质，以及疏于监管方面存在重大过错考虑，让其与不具备用工资质的个体承包者承担连带赔偿责任，岂不是更符合法理？如最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 次会议通过）（法释[2003]20号 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...
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条第2款规定：雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第 的责任。第27条规定：损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。第35条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务者一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的 ...
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雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动中致人损害，雇主应当依照无过错责任原则承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动中，自身受到损害 被挂靠人与挂靠人之间形成事实上的联运或者共同经营关系的，由被挂靠人与挂靠人承担共同赔偿责任； 被挂靠人虽然不介入营运，但收取一定的费用，从挂靠车辆 ...
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这类案件的归责原则的规定不断在发生变化，特别是侵权责任法正式颁布后，归责原则较以前又发生了不小的变化，这对律师在实务过程中如何具体应用也需要不断 无过错归责原则。该司法解释第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...
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损解释》第十三条规定被帮工人拒绝帮工的，不承担赔偿责任，这也印证了帮工关系的合同性质。 一般情况下，帮工关系具有无偿、单务、诺成性、不要式等 存在差异，故应区别对待。我们知道，无论是劳动关系，还是雇佣关系，劳动者（或雇员）在执行职务过程中，按照用人单位（或雇主）的意志所实施的行为实际上等同于用人单位（ ...
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证明损害后果不是由其行为造成的，不承担赔偿责任。（这里是因果关系举证责任倒置，不是过错举证责任倒置）；三是雇佣人致人损害的，如果雇员有故意或者重大 提到的案例，很明显，这是一起典型的不真正连带责任案例，雇员钱某既可选择按雇佣劳动法律关系诉请雇主张某承担赔偿责任，也可选择基于交通事故侵权法律关系诉请交通 ...
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于事后原告在保险公司获得了全部理赔，我认为原告作为雇主理应承担赔偿责任，对该事故我不存有故意或重大过失，不应承担原告损失，故应依法驳回原告的诉讼请求。 【 采信。 因肇事主体是被告，原告是依据雇佣关系和转承赔偿责任原则承担的赔偿义务，故原告承担的是一种替代垫付责任，在性质上属原告代表被告和受害人订立了 ...
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