D.Cox,Thomas Lee Hazen and F.Hodge O'Neal,Corpotations,Volume 1,AspenPublishers,Inc.,2002,Sec.9.3.)尽管如此，独立董事制度仍然受到广泛赞誉，美国法学会亦于1992年批准了《公司治理原则：分析与建议》。 ...
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刑事司法政策成为共同的责任，并共同研究工作措施，协调解决出现的问题。将双方业绩考核中出现矛盾以及不合理的地方，共同向各自上级建议，以完善业务考核 济刑事司法政策的体现。比如对于未成年人或在校学生的轻微犯罪案件，推行暂缓起诉制度更适应未成年犯罪嫌疑人个性心理特征，对于教育、感化、挽救这个人群具有十分重要 ...
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罪从撤的做法，往往就是出于保护检察官的目的，因为一旦判处无罪，检察官在业绩考核和职务晋升等方面都可能受到负面影响。 第三层网络是法官的生活世界 [J]．Harv．Law．Review，1897，（10）． [3]黄维智．业务考评制度与刑事法治[J]．社会科学研究，2006，（2）． [4]李浩．论民事 ...
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会面临息诉罢访这一更大的难题，若由此引发涉法上访，法官的业绩考核也将受到重大影响。而美国对于错案的理解与我们有所不同，正如美国最高法院大法官 被采纳[8]。因此，笔者认为，强化辩护权，尊重辩护律师意见，完善并切实执行会见、阅卷制度，在庭审中保障辩护律师发表意见的权利，在判决书中对控辩双方的意见采纳情况 ...
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刑事司法政策成为共同的责任，并共同研究工作措施，协调解决出现的问题。将双方业绩考核中出现矛盾以及不合理的地方，共同向各自上级建议，以完善业务考核 济刑事司法政策的体现。比如对于未成年人或在校学生的轻微犯罪案件，推行暂缓起诉制度更适应未成年犯罪嫌疑人个性心理特征，对于教育、感化、挽救这个人群具有十分重要 ...
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员工职务晋升和岗位调整的重要依据。而现实的问题在于，现行人事考核制度的某些不足和局限性，使考核工作难当大任。表现在：（1）传统国有企业常用的评比式的 现行的司员等级工资制，引进并建立能评价员工劳动质和量的分配考核指标体系，真正建立起员工收入与个人工作业绩挂钩的分配机制。在公司经营管理层引进分类考核、 ...
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董事。（注：AdamBryant，CalpersDrawsaBlueprintforitsConceptofAnIdealBoard，N.Y.TIMES，June17，1997，atD5.）但美国建立独立董事制度并非一帆风顺。当美国法学会推出公司治理研究项目《公司治理原则：分析与建议》、要求确立独立 ...
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。第十七条 各级卫生计生行政部门和医疗机构应当建立健全医疗质量管理人才的培养和考核制度，提高并充分发挥行业组织和专业人员在医疗质量管理工作中的地位和作用。 负责人考核的关键指标，并与医院评审、评优及个人业绩考核相结合。考核不合格的，视情对医疗机构及其主要负责人进行处理。第四十八条 医疗机构应当将科室 ...
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总体性、数量化的评价和判定，将司法绩效评估指数的高低作为法院评先评优和考核法官业绩的主要依据，发挥司法绩效评估的价值指引和行为导向功能。[3] 最高人民法院于 因为他们还有其他事务需要处理，而且听审常常是为了看看庭审有什么问题。 [20]艾佳慧对现行法官考核制度有深人的分析，她在《中国法院绩效考评制度 ...
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理解为中介机构从事本行业工作的经历，对于其是否从事过破产清算工作以及从事破产清算取得的业绩如何则考量很少。编制管理人名册，既要考查中介机构的综合业绩， 是新设定的制度，管理人队伍也是一支新兴的队伍，既没有主管部门，也没有行业自律机制，人民法院本身也没有力量和条件对管理人进行定期的业务能力考核，现有的 ...
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