的制度安排等内容。而广义的公司治理结构除以上内容外，还包括公司的人力资源管理、收益分配与激励机制、财务制度、内部控制和风险管理系统、企业 张民安.董事的法律地位研究[J].现代法学，1998，（2）. [42]倪受彬.中国上市公司董事会治理与制度完善[J].河北法学，2006，（9）. [43]赵旭东 ...
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事项，而发展中国家很难在本国找到能够胜任有关案件的法律专家。这种财政和人力资源的制约，足以对这些国家利 用该机制构成严重的软制约。这些问题造成 详尽的规定，防止WTO其他成员方滥用此项权力，而使我国的正当利益受损。《中国加入工作组报告书》第151条对使用可比价格也有相关限制：(a)当WTO成员进口国在 ...
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医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会。为此，要优先发展教育，建设人力资源强国；实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业；深化收入分配制度 理论与实践不符影响其阐释和解决我国当下及未来社会问题的能力。 [21]因此，中国宪法学需要根据社会现实的发展变化合理拓展自身的理论视野。 人类共同体的生活是 ...
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研究”课题组负责人、经济法专家刘大洪指出，目前以上市公司和国有企业问题为中心的“中国市场经济瓶颈”的深层原因，在于我国没及时有效地解决“公司治理结构”之历史遗症 代表股东来监控经营者。董事会在我国公司内部治理结构中居核心地位。7、发展人力资源市场，尤其是职业经理人市场。通过人才市场来选拔、聘用人才，而 ...
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学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发, 2015 (14) :79. [4]王全兴.劳动法[M].3版.北京:法律出版社, 2008:30. [5]黄越钦.劳动法 ...
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学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发, 2015 (14) :79. [4]王全兴.劳动法[M].3版.北京:法律出版社, 2008:30. [5]黄越钦.劳动法 ...
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学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发, 2015 (14) :79. [4]王全兴.劳动法[M].3版.北京:法律出版社, 2008:30. [5]黄越钦.劳动法 ...
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学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发, 2015 (14) :79. [4]王全兴.劳动法[M].3版.北京:法律出版社, 2008:30. [5]黄越钦.劳动法 ...
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学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发, 2015 (14) :79. [4]王全兴.劳动法[M].3版.北京:法律出版社, 2008:30. [5]黄越钦.劳动法 ...
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学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发, 2015 (14) :79. [4]王全兴.劳动法[M].3版.北京:法律出版社, 2008:30. [5]黄越钦.劳动法 ...
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