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形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。认为该条表明,我国现行《劳动法》并没有把学生 ,即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且接受用人单位管理,按合同约定付出劳动; 用人单位在明知求职者系在校学生的情况下,仍与 ...
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司法实务中,对于公司、企业或者其他单位中不具有国家工作人员身份的一般职员和工人,如果依法签订劳动合同确立劳动关系或者虽签订劳动合同,但是否存在事实劳动 》第九十三条规定:本法所标国家工作人员,是指国家机关从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务人员和国家机关、国有公司、企业、事业 ...
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美国等。 三、劳动合同法存在的问题 (一)劳动合同法得到有效发挥 1.用人单位与劳动者签订合同率低下 一部分用人单位与劳动者不签订劳动合同。其中,建筑业和 合同的规定依然停留在企业一级,对于企业以外的机关事业单位聘用人员的集体合同没有规定,虽然近年也有一些地方对此进行尝试,但缺乏相应的法律依据。 3 ...
//www.110.com/ziliao/article-337264.html -了解详情
,作如下理解更为妥当: 第一,行为人虽然在签订劳动合同(或劳务合同)、接受劳动者劳动时,有支付劳动报酬能力或者支付劳动报酬的意思,但是在应该支付 不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;用人单位按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此,经政府有关部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-323397.html -了解详情
,作如下理解更为妥当: 第一,行为人虽然在签订劳动合同(或劳务合同)、接受劳动者劳动时,有支付劳动报酬能力或者支付劳动报酬的意思,但是在应该支付 不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;用人单位按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此,经政府有关部门 ...
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劳动权利。 从目前法院审理的劳动争议案件来看,绝大多数是企业依照规定履行其社会责任所引发,主要集中表现在劳动者签订劳动合同签订显失公平甚至违法的劳动合同 证据的若干规定》第六条明确规定:在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-288115.html -了解详情
单位一方是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,国家机关、事业单位和社会团体,不包括外国驻华代表机构。外国驻华代表机构聘用中国雇员,应当由外交人员服务机构 同于传统的劳务中介。二者的根本区别在于劳务派遣单位必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣单位与劳务人员是企业和员工的关系,其相互 ...
//www.110.com/ziliao/article-274563.html -了解详情
九十六条规定,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;作规定的,依照 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 七、什么是无固定期限的劳动合同?无固定期限的劳动合同如何签订? 《劳动合同法》第十四条规定,无固定 ...
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仲裁申请的情况日益增多。最为突出的就是用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者要求用人单位支付工资;用人单位依法为劳动者缴纳社会保险,拖欠劳动者加班费,劳动者 企业撤并后工人身份挂靠,停薪留职,下岗、轮岗、待岗等制度不完善,引起劳动关系不明确,企业改制时,部分人员没有得到企业安置补偿,这部分人员纷纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-205862.html -了解详情
实务中,对于公司、企业或者其他单位中不具有国家工作人员身份的一般职员和工人,如果依法签订劳动合同确立劳动关系或者虽签订劳动合同,但是否存在“事实劳动 》第九十三条规定:“本法所标国家工作人员,是指国家机关从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务人员和国家机关、国有公司、企业、事业 ...
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