，往前走约50米即到朝阳区劳动争议仲裁委员会。 朝阳劳动争议仲裁院申请仲裁立案注意事项： 1、最好当事人本人去，带上自己的身份证。立案时要提交一份身份证 有格式要求，但接收打印件，A4纸张，格式不符可能会被拒收。 6、申请人可以选择案前调解。在填写案前调解确认书之日起三日内，工作人员将电话联系申请人， ...
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卡、工作证、工资条、职工花名册、入职表、考勤本、出入证、工作服等）；（四）证据材料是否符合提请劳动争议仲裁的法定条件；（五）有关（属于）劳动争议受案 （四）证据材料；（五）授权委托书、律师事务所函。第七十一条〔上诉状〕上诉状的格式同一般民事上诉状。上诉状应交委托人签名或盖章确认。第七十二条〔上诉材料的 ...
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。因此， 称之为团体协约之法规性效力。此一部分之主要内容乃是劳动关系之成立 （如招募程序、契约之格式与书面等等） 、内容 （尤其是各种工资、工时等 地区， 劳动法基本定位于民法之特别法。 4 根据《2017年度北京市十大典型劳动争议仲裁案例》之五， 合法合理调岗， 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门 ...
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。因此， 称之为团体协约之法规性效力。此一部分之主要内容乃是劳动关系之成立 （如招募程序、契约之格式与书面等等） 、内容 （尤其是各种工资、工时等 地区， 劳动法基本定位于民法之特别法。 4 根据《2017年度北京市十大典型劳动争议仲裁案例》之五， 合法合理调岗， 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门 ...
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。因此， 称之为团体协约之法规性效力。此一部分之主要内容乃是劳动关系之成立 （如招募程序、契约之格式与书面等等） 、内容 （尤其是各种工资、工时等 地区， 劳动法基本定位于民法之特别法。 4 根据《2017年度北京市十大典型劳动争议仲裁案例》之五， 合法合理调岗， 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门 ...
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时。按照新法优于旧法原则，本案的仲裁时效应当受《劳动争议调解仲裁法》调整。且金华市劳动争议仲裁委员会作出的《劳动仲裁风险提示书》第四条也明确规定：“当事人 ，该意见对外不具有“行政”效力，且落款时间仅为2007年10月，不符合文书格式的严密要求，存在事后补签或伪造可能；③该《审批表》未经总行审批，违反 ...
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、扶养、继承等纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议案件； （三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷; （四）依法应当由其他专门机关或 反请求仲裁通知书之日起15日内，向仲裁委员会提交仲裁反请求答辩书；未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。反请求答辩书的格式、内容等要求同仲裁答辩 ...
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分公司劳动争议一案代理人。 针对两被告所主张的非全日制问题、外包问题以及其他问题，代理人反驳如下： 第一，关于非全日制问题。两被告根据一纸规避法律的非全日制格式 月11日为止。诉讼主张的待遇比仲裁主张的多了几个月，因此数额不一致。根据劳动法司法解释第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼 ...
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比例负担亏损。该裁判思路对类似案件的审理有一定的借鉴指导意义。 例12：劳动争议案（2005年第4辑） 在劳动争议仲裁和诉讼中，因某种客观原因 ，很多保险合同纠纷是因为双方当事人对保险合同中的格式条款有争议而引发的，此类案件审理的关键在于判断被保险人和受益人的解释是否属于通常解释，这种判断方法及其理由 ...
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机关有广泛的权限，具有各种管理手段，如监督、检查、鉴证、调解、仲裁等，最利害的一个就是有权主动确认合同无效。法院在审理合同纠纷案件时在两种情况下 飞机票、火车票、上网?难道没有强迫的话就一定是平等的吗? 针对这种形式上自由、但实质上不平等的格式合同，我们一定要有特殊的制度对之进行规制，以防其对广大的 ...
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