因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；关于劳动报酬问题引起的争议；关于工作时间和节假日问题引起的争议；关于劳动安全、卫生方面引起的争议；关于女职工、 向对方主张或是义务人同意履行义务的情形下，仲裁时效即告中断，双方协商不成又未能按承诺履行义务时，再重新计算仲裁时效。 （五）探索增强劳动争议体制司法性 ...
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制度；另一方面，当事人的意思自治不能违背社会公共秩序和善良风俗。意思自治对仲裁制度提出了下列具体的要求： 1.仲裁法应当确认当事人在不违反法律基本原则的限度 限度地实现仲裁公正。同时，意思自治是充分合理地配置社会资源的积极手段。当事人能够在自己的时间、精力、资金和国家权力这些资源中，合理计算成本与收益 ...
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，在正常情况下，当事人在发生劳动争议后决定是否启动救济程序的时间只有60日。且在劳动仲裁委对争议进行仲裁后当事人必须在15日内向法院提起诉讼对争议进行救济。实践中 理解：一种意见认为该期限应为除斥期间，即从劳动争议发生之日起开始计算，超过60日，当事人的该项权利就消灭了，无论何种原因均不能再申请仲裁。 ...
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；还可以促使权利人及时行使权利，进而也有利于纠纷审理机构正确及时审理案件。 劳动争议仲裁时效期间法律已明确规定了六十日，这本无可争议。但原劳动部（现为劳动 的密切性，需要该关系主体双方以主动的积极行为加以维系或创设的。劳动者长时间不与企业发生工作关系、工资关系、保险福利关系以及所有与劳动关系有关的其他 ...
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的证明适用谁主张谁举证的举证原则，不利于保护处于弱势地位的中小投资者；5.损失计算标准太低，民事赔偿责任的承担以投资人因虚假陈述而实际发生的损失为限，仅 较强的保密性，符合当事人对争议保密的需要 5]。4.仲裁具有高效性：一是仲裁坚持一裁终局的原则，故所用时间较短，节约了费用，也减少了市场变化带来的 ...
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的证明适用“谁主张谁举证”的举证原则，不利于保护处于弱势地位的中小投资者；5.损失计算标准太低，民事赔偿责任的承担以投资人因虚假陈述而实际发生的损失为限，仅 较强的保密性，符合当事人对争议保密的需要[5]。4.仲裁具有高效性：一是仲裁坚持一裁终局的原则，故所用时间较短，节约了费用，也减少了市场变化带来 ...
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同意书的时候，一定要了解清楚。2、去劳动局仲裁无论是哪一个公司，在辞退某一个员工的时候，都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿出合理的 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在 ...
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书的时候，一定要了解清楚。 2、去劳动局仲裁 无论是哪一个公司，在辞退某一个员工的时候，都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿出合理的 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在 ...
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，对是否应当支付的数额有争议，对多长时间支付没有争议，而且有的克扣工资争议，员工提出的也不一定存在事实，需要经过仲裁或法院最后裁判。 二是拖欠工资与克扣工资 一年。 仲裁时效期间当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。周某每月收到工资并在工资表上确认，加班工资发多发少、发对发错早就知道，因此，周 ...
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人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》如何确定劳动者加班费计算基数？ 劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动 的当月工资与当月奖金发放日期不一致的，应将这两部分合计作为加班费计算基数。用人单位不按月、按季发放的奖金，根据实际情况判断可以不 ...
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