争议纠纷，统一劳动争议案件执法尺度，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动人事争议仲裁委员会共同研讨劳动争议案件法律适用问题，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分 符合参加工作后曾经连续工作满12个月条件后，此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算。 用人单位未安排职工休满应休年休假的，应当 ...
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，应依法确认参与农民合作社日常生产经营活动的社员与该合作社存在劳动关系。 4、仲裁裁决不存在劳动关系的情况下，当事人以双方存在劳动关系为由提起诉讼，经审查 在符合参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件后，此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算。 用人单位未安排职工休满应休年休假的，应当按照 ...
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有较严格的道德和信用标准。 而在许多西方发达国家，仲裁一般以营利为目的，仲裁庭、仲裁员、律师则是按时间计算报酬，属于高薪行业。比如，伦敦国际 [1]《中华人民共和国仲裁法》第l条规定，制定该法是为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展。 [2]包括中国国际贸易 ...
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工作时间的，只是约定每小时的工作报酬，以完成一定的工作任务后的实际工作时间计算劳动报酬。这种钟点工关系双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，所以， 时间的证据。 (6)劳动者主张用人单位拖欠、克扣加班工资的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付表承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动 ...
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交货”是船方的合法权利，不但可以而且应当这样做；等候的时间花费，若为程租船，则按照装卸时间计算，若为期租船，则租金照付。可见，此段 人员进行管制。一方面，法院把大部分权力下放给仲裁员；另一方面，强调“自然公正”，当事人对仲裁裁决中的法律部分可以上诉，“让法官讲最后一句话”，这很符合“司法作为权利的最后 ...
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没有上班2个月，因此不支付任何工资。张某多次与公司交涉未果，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审理，裁决公司需参照当地医疗保险统筹支付标准核报医疗费用，并 累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。” 张某应该享受三个月的医疗期，在医疗期内公司 ...
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时，用人单位与劳动者之间的用工关系尚未解除或终止的，应以劳动者主张权利之日作为仲裁时间起算之日。 五、劳动者要求用人单位为其办理退工手续或转移档案、 或成建制调动等原因而改变工作单位，原单位未支付经济补偿金的，其原单位的工作时间计算为本企业工作年限。劳动合同有明确约定的，如不违反法律、法规的强制性规定 ...
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企业劳动规章制度的劳动者，培养劳动者依法履行劳动合同的意识；重点宣传劳动争议调解仲裁和劳动保障监察的有关规定，引导劳动关系双方特别是劳动者通过法定渠道维护自身 周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条 ...
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进行的诉讼时效仍然有效，时效中止的时间不计入仲裁时效期间，也就是在计算仲裁时效期间时将时效中止前后的时间合并计算。 从中止时效的原因消除之日起 之日起30日内。(3)应当向有管辖权的法院提出申请。即向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 60.申请撤销裁决包括哪些情形? 按照《劳动争议 ...
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仲裁申请书不符合规定要求的，告知申请人补正，收到仲裁申请书的时间从申请人补正完毕之日起计算； （五）被申请人（含第三人）主体资格不明确 争议，当事人可以选择由劳务派遣单位所在地、用工单位所在地以及劳动者实际工作场所地的仲裁委员会管辖。当事人选择不一致的，由劳动者一方当事人选择确定。 劳务派遣单位所在地 ...
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