在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金， 情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3 ...
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老板肖某携带剩余的流动资金逃之夭夭。公司被供货商申请破产还债后，周某某等37名员工不禁紧张起来：我们的欠薪该向谁索要?【说法】法院受理破产案件后，会 那么，在破产程序终结后，企业实际控制人应当对企业的破产承担相应的法律责任，即如果企业职工还有欠薪未能获得清偿，可以另行起诉企业实际控制人要求承担相应赔偿 ...
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，根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同；但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家 都不能强制和干涉。该公司通过发布“恋爱禁令”限制企业员工之间的恋爱、结婚，以辞退为要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，违反了我国法律关于公民婚姻自由 ...
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工作人员侵犯单位商业秘密时，即既构成侵权，又构成违约，此时企业在起诉时，则有诉讼案由的选择权，若企业的商业秘密构成具体、明确，宜选择侵权之诉，否则宜退 所以，法院判决驳回其全部诉讼请求，依法有据。 律师认为，从本案的案情和判决结果可以看出，原告公司对其公司的商业秘密具体内容不清，而在诉讼过程中，又选择 ...
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人民币，不再商讨此事，并签下了协议。目前该员工拿到钱后，又到 法院起诉此事。请问： (1)单位为员工保存了档案会有如此严重的后果吗？ (2) 未发给员工工资的情况，或者能找出单位同意员工辞职的批准书等，均可以证明 双方的劳动合同关系已经解除。对于劳动者要求恢复工作的，用人单位有权予以 拒绝。人民法院在 ...
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《劳动法》的主要目的之一就是普遍推行劳动合同制，打破国有企业中长期实行的固定工制度。《劳动法》颁布后，国有企业可以不受任何限制地与新录用劳动者订立固定期限的 。10多年来，这种情况已经发生了很大的变化。随着农民进城务工、国有企业员工下岗，劳动者出现了分层，当时《劳动法》所保护的对象已经成为这种分层中较 ...
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的问题，也包括法律层面的问题。因为法律层面的问题是法官解决的，任何人都不可以作出判断，但是我们从目前的情况来看，我们省内有的中级法院在审理商业秘密的时候， 理解关键是竞争优势，是防止透露，因为有些东西你做为商业秘密的保护来讲，企业一旦一个员工到了另外一个单位以后，因为你要证明你的商业秘密，你要取得对方 ...
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风险意识，避免相关人员受到刑事追诉。另外，公司聘请法律顾问还可以提升企业形象、表明企业的法律意识和企业的经济实力。因为公司的法律事务涉及方方面面，因此，作为 制定、岗位职责的规范、劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。笔者的感触是一个谙熟劳动法律 ...
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内一名乘客摔伤。商师傅所在的公交公司因此与其解除了劳动合同。商师傅不服，起诉要求恢复劳动关系并补发工资两万余元。记者今日获悉，石景山法院一审判决认定公交 ，员工严重失职、营私舞弊给公司造成直接损失1万元以上的，单位可以与员工解除劳动关系，单位为此次事故已经支付近8万元，不同意恢复岗位。只同意返还商师傅 ...
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违约之诉，一般又分对内与对外两种情况。对内主要是权利人（通常为企业）与其员工就商业秘密签订了保密协议（保密协议在商业秘密侵权之诉中作为保密措施 知识产权权利人针对特定主体发出侵权警告且未在合理期限内依法提起诉讼，被警告人可以提起确认不侵权诉讼。 比如，正在实施或者准备实施投资建厂等经营活动的当事人， ...
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