合同时，甲方应帮助协保人员办理人事档案调转手续;3.乙方应按协议向甲方缴纳社会保险应承担的费用;4.甲方除本协议确定的给予乙方待遇外，不再向乙方承担其他 继续履行。七、双方约定的其他事项：_________。八、甲方不按本协议约定履行义务的，乙方可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申诉。乙方不按本协议 ...
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的, 不适用于灵活用工的情况和特点, 除另有约定外, 大部分灵活用工企业不需要为劳动者缴纳社会保险, 这看似节约了企业的人力成本, 却也抑制了劳动者灵活就业的活力, 没有达到发展灵活 ...
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的, 不适用于灵活用工的情况和特点, 除另有约定外, 大部分灵活用工企业不需要为劳动者缴纳社会保险, 这看似节约了企业的人力成本, 却也抑制了劳动者灵活就业的活力, 没有达到发展灵活 ...
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的, 不适用于灵活用工的情况和特点, 除另有约定外, 大部分灵活用工企业不需要为劳动者缴纳社会保险, 这看似节约了企业的人力成本, 却也抑制了劳动者灵活就业的活力, 没有达到发展灵活 ...
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的, 不适用于灵活用工的情况和特点, 除另有约定外, 大部分灵活用工企业不需要为劳动者缴纳社会保险, 这看似节约了企业的人力成本, 却也抑制了劳动者灵活就业的活力, 没有达到发展灵活 ...
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评论1、 从劳动仲裁裁决来看，仅以“用人单位未为其缴纳社会保险导致无法享受社会保险待遇的，属于社会保险争议”为由，就将申请人推了出去，典型的太极高手。2 会受到惩罚”等阿Q精神来自我安慰。一审审理期间，法官私下了解了地方众多企业少报工资的违法行为普遍存在，与我向劳动监察部门了解的情况一致，看来本案如果 ...
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是用人单位的法定义务。 案情简介 2009年6月23日，小李入职到我市一家私营企业，从事专职会计工作。当时小李与单位签订了一份书面协议，协议中约定了小李 为他补缴保险。 区仲裁委员会受理后做出裁决：单位与小李签订劳动合同中不给劳动者缴纳社会保险的条款属违法，该条款应认定无效。单位应为小李补缴从入职之日 ...
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评论 1、 从劳动仲裁裁决来看，仅以“用人单位未为其缴纳社会保险导致无法享受社会保险待遇的，属于社会保险争议”为由，就将申请人推了出去，典型的太极高手。 会受到惩罚”等阿Q精神来自我安慰。 一审审理期间，法官私下了解了地方众多企业少报工资的违法行为普遍存在，与我向劳动监察部门了解的情况一致，看来本案 ...
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卫生标准及发生工伤、职业病劳动者应当享受的待遇。3.最低工资。即必须执行本市企业职工最低工资规定。 问：确定参照适用上述劳动标准的原则是什么？ 答：确定 单位答辩称:该员工进入公司时简历中明确指出自己是属于协保人员，不用单位缴纳社会保险等，单位为了考虑节约人工成本，就决定录用她。现在由于该员工在工作 ...
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保险。养老保险是国家为解决职工在退休后的基本生活而建立起来的一种社会保险制度。现代养老保险立法最早始于德国，德国于1889年颁布了《残废和老年 〔2000〕42号]，对个人账户提出了新的调整政策: 从2001年起，企业缴纳本企业所有职工工资总额的20^ 左右全部进入社会统筹账户，不再划拨到个人账户； ...
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