安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 支付加班工资。61、加班工资年底扎堆结算行吗？ 解答：加班工资年底结算是不合法的。 根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人， ...
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应尽义务和职业道德的等条款，以利于以后发生争议时不会无规可依。最后，即便是企业规章制度规定的不严整、不细密，在仲裁和诉讼阶段，亦可以援引《意见 在沪设立的办事机构的诉讼主体地位 境外公司在沪设立办事机构的，该机构已经合法办理了登记手续，并按照相关法律规定通过对外服务机构招用劳动者，劳动者就相关劳动权利 ...
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尽义务和职业道德的”等条款，以利于以后发生争议时不会无“规”可依。最后，即便是企业规章制度规定的不严整、不细密，在仲裁和诉讼阶段，亦可以援引《 发生纠纷的，可以作为劳动争议处理，并列办事机构作为劳动争议的当事人；而没有通过合法渠道招用劳动者而发生纠纷的，则作为民事争议处理，并列办事机构作为民事诉讼的 ...
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用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度规定“劳动者旷工3天或3天以上的，企业可以解除与劳动者的劳动合同”应当属于合法有效，解除劳动关系后劳动者将处于失业 有权机关委托授权的相关主体依照法定程序才有行使罚款的职权。用人单位明显不具备经济处罚的主体资格，故其扣发工资的行为明显于法无据。最后，劳动者 ...
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用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度规定劳动者旷工3天或3天以上的，企业可以解除与劳动者的劳动合同应当属于合法有效，解除劳动关系后劳动者将处于失业 或有权机关委托授权的相关主体依照法定程序才有行使罚款的职权。用人单位明显不具备经济处罚的主体资格，故其扣发工资的行为明显于法无据。最后，劳动者系 ...
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内容违反法律法规规定的，应责令其限期改正。【公司规章制度的效力】公司规章制度依法制定即程序合法，且内容合法，并对员工公示，才产生以下法律效力：规范与 的产物，不可能要求规章制度以个别劳动合同为标准，但是当劳动合同的内容与规章制度的内容相冲突时，应该遵守劳动合同效力优先的原则。【案例参考】一家企业的人力 ...
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合法权益。处于弱势的劳动者，如果发现公司的规章制度严重违纪的界定不合理，不合法，侵犯到自己的合法权益，依法有权对该界定的有效性提出异议。风险 ： 办理项目 重点注意事项 要求用人单位出具解除劳动合同的依据 若用人单位依据本企业规章制度对员工作出解除劳动合同及其他处罚决定，员工可要求用人单位出具严重违纪 ...
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三十九条单方解除劳动合同，并且无需向该员工支付经济补偿金。相反，如果用人单位在企业规章制度中没有明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为严重违反规章制度 。 二、违反计划生育怀孕、生育的员工能否享受正常的待遇问题 为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点 ...
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内容违反法律法规规定的，应责令其限期改正。 【公司规章制度的效力】 公司规章制度依法制定即程序合法，且内容合法，并对员工公示，才产生以下法律效力：规范 产物，不可能要求规章制度以个别劳动合同为标准，但是当劳动合同的内容与规章制度的内容相冲突时，应该遵守劳动合同效力优先的原则。 【案例参考】 一家企业的 ...
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之后，大多数是有进无出。如果职工没有违法犯罪行为和严重违反企业规章制度行为，企业是不能辞退他们的，所以在许多情况下，不得不借助处罚的手段进行劳动 自身的利益压低劳动者的使用成本，甚至于不惜非法处罚劳动者，企业制定自己的家法，处罚依据本身不合法，处罚员工随意性大，不讲求合理性，倾向领导的情绪化，程序不 ...
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