但是被公司辞退的是否有赔偿 -法学论文搜索

劳动法案例分析

），公司可以以旷工为由将其辞退，解除与其之间的劳动合同，并可以追究其赔偿责任。[5] 笔者认为，上述公司的做法中，也有不妥之处。如果在其向W 可能赔偿和补偿兼得。四、关于司法救济程序此案很可能被认为是一裁终局，但是，根据劳动争议调解仲裁法第47条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 ...

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如何处理无效劳动合同

，你还应当给公司赔偿呢！” 双方到了劳动仲裁委员会，该委员会裁定吴某伪造学位证书属于欺诈行为，该劳动合同无效。但是，公司需要按照简单岗位的工资标准向吴的效力没有任何实际意义，则该劳动合同也应该被确认为无效。所以，劳动合同部分无效是否影响其他部分效力，需要具体问题具体分析。本条规定为解决劳动合同部分 ...

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我国劳动派遣连带责任规定之法理分析----评《劳动合同法》第92条规定

用工单位违反《劳动合同法》，劳动派遣单位是否应承担连带赔偿责任。如《劳动合同法》第58条仅规定，劳动派遣单位有按月支付劳动报酬的法定义务，第62条规定，用工单位有社会招聘进入肯德基工作。2005年10月，徐延格因一次工作失误被肯德基辞退。被辞退后，徐延格想要回自己工作11年欠发工资及经济补偿金2万 ...

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第三人侵害债权若干问题研究

旺季，B公司因未收到电脑而遭巨损。简析：如果C、D等人系B公司辞退职工或因其他原因意欲侵害B公司债权，则此次抢劫就是为追求侵害B公司债权结果。从其考察因素来看，可参照以下几个：[44]第一，第为人是否有直接损害债权的目的刑法重惩罚性而深究行为人的主观恶性，民法重补偿性而往往对此漠不关心。然而第三人 ...

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劳动争议案件研究

诉讼程序中，反诉要得以成立也必须满足上述三个条件。但是，一般而言，那些在劳动争议诉讼中被认为是提出反诉的，其目的往往都是为了反驳本诉，而不是为了工伤认定的情形。对于未经工伤认定，不管当事人对是否构成工伤问题有无争议，人民法院均不能或不宜直接作出工伤认定或工伤赔偿的判决。对于未经工伤认定，但要求按工伤 ...

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不当劳务派遣及其管制

应承担连带责任，对于劳动者而言本属相对安全之保障措施，但是，连带责任仅限于民事责任范畴，换言之，属于经济赔偿范畴尚存在此等责任，公法上并不存在连带责任问题。与劳务派遣单位形成劳动合同关系，如同一位少女嫁给一个一贫如洗、家徒四壁的穷光蛋，明天的生活如何落实，是否有米下锅，这些问题几乎是一个不需要回答的 ...

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劳动争议案件研究

诉讼程序中，反诉要得以成立也必须满足上述三个条件。但是，一般而言，那些在劳动争议诉讼中被认为是提出反诉的，其目的往往都是为了反驳本诉，而不是为了工伤认定的情形。对于未经工伤认定，不管当事人对是否构成工伤问题有无争议，人民法院均不能或不宜直接作出工伤认定或工伤赔偿的判决。对于未经工伤认定，但要求按工伤 ...

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侵害债权

考察因素来看，可参照以下几个：[50] （1）第三人是否有直接损害债权的目的。刑法重惩罚性而深究行为人的主观恶性，民法重补偿性而往往对此漠不关心。然而第三人间接，B公司因未收到电脑而遭巨损。在本案中，如果C、D等人系B公司辞退职工或因其他原因意欲侵害B公司债权，则此次抢劫就是为追求侵害B公司债权结果 ...

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企业单方调整员工工作岗位的合法问题探究

仲裁、一审、二审程序，仲裁委及法院均认为甲公司有权依据生产经营需要进行工作调整，但是因为劳动合同中明确约定了张某的工作岗位和工作地点，甲裁判要点与观点[M]．法律出版社，2016,6:219.[2]柯振兴．劳动合同法的双倍工资赔偿制度[D]．华东政法大学，2010.[3]王红枝．企业员工录用和解雇的 ...

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2018年企业法律风险防范规则60条

、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。29、经济环境的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在 ...

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