劳动者支付一个月的待通知金外，劳动者还可以要求每工作一年补偿一个月的经济补偿金哦！ 上述岗位变更是否需与劳动者协商一致？关于这个问题，原劳动部曾经对此做 否则，仍会存在法律风险。 1、调整工作岗位是用人单位生产经营所需，用人单位合法行使用工自主权。 2、调整后的工资水平跟原来岗位的工资相当（即不得降薪 ...
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。比如正在设立过程中的公司，需要员工办理各种筹备事务，这种现象非常普遍，也理所当然。其次，《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法 影响双方劳动关系的成立。二、是否应支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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主张认定出资人未履行出资义务的，人民法院应当责令当事人在指定的合理期间内办理土地变更手续或者解除权利负担；逾期未办理或者未解除的，人民法院应当认定出资人未依法 应予支持。第十一条出资人以其他公司股权出资，符合下列条件的，人民法院应当认定出资人已履行出资义务：（一）出资的股权由出资人合法持有并依法可以 ...
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人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。第二百一十六条人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之 未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者 ...
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的程序是否符合有关规定。经审查，发现公司的劳动规章制度内容违反法律法规规定的，应责令其限期改正。【公司规章制度的效力】公司规章制度依法制定即程序合法，且 公司决定和公布的，职工并不是制订劳动规章制度的主体；而劳动合同和集体合同是一种双方法律行为，是合同主体双方意思表示一致的产物。第二，内容不同。公司 ...
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解决出资、股权比例和分红等问题而未果。请求法院判决：一、撤销沁阳沁澳公司2006年6月29日至2009年9月18日期间的9次股东会决议；二、撤销沁阳 的股权份额。如无相反证据，对于注册资金是否足额到位，应以合法的中介机构出具的验资报告为依据来确认。尽管甘肃兰澳公司对河南光华会计师事务所出具的验资报告有 ...
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特布鲁克的代理成本理论中的一个难题，即难以进行实证研究，从而使得现金股利是否具有降低代理成本的作用具有可实证性。 （二）代理成本问题的深入：代理成本 公司、损害公众股东合法权益的手段。我国学者研究表明，国内大股东存在利用发放现金股利的方式侵占小股东利益的现象，现金股利成为转移上市公司现金的一种隧道挖掘 ...
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的程序是否符合有关规定。经审查，发现公司的劳动规章制度内容违反法律法规规定的，应责令其限期改正。 【公司规章制度的效力】 公司规章制度依法制定即程序合法，且 决定和公布的，职工并不是制订劳动规章制度的主体；而劳动合同和集体合同是一种双方法律行为，是合同主体双方意思表示一致的产物。 第二，内容不同。公司 ...
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人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。第二百一十六条人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之 未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者 ...
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人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。第二百一十六条人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之 未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者 ...
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