，用人单位可以与劳动者约定一些试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款、补充保险和福利待遇条款；约定规章制度已经向劳动者公示的条款； 给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 8.用人单位也要注意不能侵犯劳动者在试用期 ...
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用人单位签订竞业禁止协议应当具有可保护的商业秘密利益。只有花费大量人力、物力开发出具有秘密性、价值性和实用性的商业信息才具备签订竞业禁止协议的前提条件。为此 特别技能、技术且职位较低，非用人单位骨干的一般劳动者，如果单位不能证明其掌握或持有商业秘密，即使离职后再至相同或类似业务的用人单位工作，则不能对 ...
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者或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其出资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。二十、因招用尚未与原用人单位 仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，应提交劳动争议仲裁委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决的证明。二十三、劳动争议中，当事人对是否存在劳动关系发生争议 ...
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公开的技术内容能否得出与权利人商业秘密相同的生产、经营结果等。 4.权利人提出相应证据证明被诉侵权人非法获取权利人商业秘密，经查实后，可依权利人证据认定被诉侵权人 为由，先后申请辞职，离开了华为公司。3人辞职时，均与华为公司签订了《离职员工承诺书》，承诺不带走从华为公司获取的任何保密资料，未经华为公司 ...
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公开的技术内容能否得出与权利人商业秘密相同的生产、经营结果等。 ?? 4.权利人提出相应证据证明被诉侵权人非法获取权利人商业秘密，经查实后，可依权利人证据认定被诉侵权 为由，先后申请辞职，离开了华为公司。3人辞职时，均与华为公司签订了《离职员工承诺书》，承诺不带走从华为公司获取的任何保密资料，未经华为 ...
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确认公司修改章程部分条款无效案进行了改判。该案的争议焦点是：某有限公司修改章程增加离职股东须依据股东会决议将其股权以出资原值转让给其他股东的条款是否有效。法院以 决原则的确存在缺陷，但在没有证明也无法证明合意原则更好的情况下，随意用后者取代前者，不具有合理性和正当性。 上述公司合同理论本土化迷思，法学 ...
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科技部事务中心出具的鉴定报告及当事人提供的证据，原告ZX公司主张的免切削电机壳的生产技术规程、技术检测标准、外协作单位的具体信息、销售价格及利润率不符合 查处侵权人的侵权行为时，应提供商业秘密存在及侵权行为发生的相关证据。若权利人能够证明被申请人所使用的信息与自己的商业秘密具有相同或类似，同时能够证明 ...
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基金所领受的一次性伤残补助金金额不足，某公司对其差额约1万元应当补足；（3）某公司应当另外支付其离职后的后续医疗费不少于20万元人民币。 经过向某公司了解， 前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。 用人单位同意后，可以延长停工留薪期。但停工留薪期一般不 ...
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上的违反义务之制裁，主要是刑罚与行政处罚；私法所发生的不是对国家的遵守义务，而是私人相互间或公司与股东间的权利义务。即使违反私法，亦不 的规定，劳动者在垫付社会保险费后，可以持社会保险缴费通知书和社会保险经办机构出具的社保登记证明依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。此类纠纷可以设置2 ...
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北京用工单位扣留离职员工的档案户口的法律风险评估：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 引发的档案纠纷，有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位缴纳违约金;有的是公司给解决了户口指标，但是服务期未满就想辞职，单位想 ...
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