用人单位的使用时间与派遣公司签订劳动合同。 劳务派遣的优势：一是可以降低用人成本支出，且用工灵活，可随时雇用合格的劳动力。二是人力资源管理更加便捷，用人单位 由于我国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依，无章可循。如各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，一些责任问题没有办法 ...
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应制订配套政策规范，大力发展质量效益型、科技先导型、资源节约型的环境保护产业或企业，实现环境资源与人力资源、财力资源的优化组合与高效利用。目前，政府对环保 资产的一部分。浙江金华某县级市于2000年下半年进行了这方面的试点，一化学工业公司欲购买一化工企业的排放许可证，其价格是每吨排污量为5万元，共6吨 ...
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产品提供售后服务也不侵犯涉案发明专利权。 指导案例21号内蒙古秋实房地产开发有限责任公司诉 呼和浩特市人民防空办公室人防行政征收案（最高人民法院审判委员会讨论通过 2013年11月 拖欠李朝文等20余名民工工资12万余元。6月9日，双流县人力资源和社会保障局责令胡克金支付拖欠的民工工资，胡却于当晚订购 ...
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。各国刑事诉讼法均赋予控方较强的收集证据的权力，凭借先进的技术设备与人力资源的保障，控方对案件事实的证明通常能够达到排除合理怀疑的证明程度， 248-257。 [14] 参见蔡墩明：《刑事诉讼法论》（修订版），五南图书出版公司1992年2版，页205-206。 [15]参见林钰雄：《刑事诉讼法》（上册 ...
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西部地区社会建设的重要措施之一。沿海经济发达地区凭借雄厚的经济实力、充足的人力资源等优势在中国社区戒毒（康复）社会工作中处于比较领先的地位。上海、广东 发觉的事例。[29]有民间组织2011年6月22日致函中国保险行业协会询问保险公司为何可以查询全国禁毒系统信息，是否是公安部门授权的，是否有授权文件， ...
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或者由法定继承人以外的他认为能继承他的事业的人继承，充分发挥和利用了人力资源，并使财产配置合理化，遗产效率得到最大发挥。以经济效率的角度审视我国 处分的行为。[18]也就是说，被继承人可以通过订立遗嘱，把遗产托付给专门的人或公司经营，继承人享受投资或经营的收益。西方国家的实践证明，遗嘱信托制度特别适合 ...
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，具有行政管理性，公共服务性仅处于非常次要位置。在市场经济体制下，资源实行市场配置，企业（公司）是最为重要的市场主体，具有独立的市场主体地位，独立地从事 又何从谈起?这不仅谈不上效率，简直就是在制造一项巨大的制度浪费。国家建立公司登记制度，耗费巨大的人力与物力，难道仅仅是为了快速生产不保障质量的公司， ...
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短时间内结清劳动关系 生活中短时间内结清的劳动关系非常普遍，比如雇用搬家公司、保洁工家庭保洁等等。 由于这类劳动关系在短时间内就会解除，如果再去 和精神倍受伤害。 （３）劳动者不愿与单位签订书面劳动合同 在劳动力市场活跃，人力资源流动迅速的形势下，近年来出现了劳动者单方面不愿与用人单位签订劳动合同的 ...
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和劳动合同期满终止时需要支付经济金，而在此之前企业往往通过短期合同进行人力资源管理的。本文不对劳动合同短期化的弊端进行评析。 面对新的规定，企业 ，省级劳务派遣的监管部门可以提高对劳务派遣注册资本最低限额的要求。对劳务派遣公司设立人的资格进行严格限制，对于劳动行政部门或其他行政事业单位设立的劳务派遣 ...
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的发展，以民族国家为单位的国际竞争日益激烈，各国政府高度参与宏观经济运行和微观市场操作，公司需要区域性的民族国家，以便能够对于全球化作出反应，同时实现公司 ，比如无固定期限劳动合同就是一种典型的促使企业开发员工人力资本的制度设计。再比如最近人力资源和社会保障部等部委正在联合商议制定《关于建立企业职工 ...
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