拒绝。 3月10日，小李自行回国，并按照防疫要求隔离。 3月11日，公司以小李未履行出差工作职责为由解除与小李的劳动关系。 小李认为公司违法 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任进行确定。 因此，我们认为，劳动者依据《劳动合同法》第38条规定辞职的，无论理由成立与否，劳动者离职的意思表示到达用人单位 ...
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相关法律程序裁减人员，此时，只需支付解除劳动关系经济补偿金即可。调岗后以旷工为由解除合同张某与某服务公司建立劳动关系，并被安排至北京海淀区某餐厅担任 不得不整体外迁、转产甚至关停时，不经与劳动者协商而径自解除劳动合同。用人单位若只重政策性调整的强制要求，而忽略事先协商的法定条件，会导致承担违法解除劳动 ...
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合同和参加社会保险，因此，以承包、租赁等方式经营的出租车司机主张与出租车公司存在劳动关系的，予以支持。但出租车司机自行招用的代班司机系出租车司机自行 ，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。 ...
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天津基地出入厂区管理规定》未对严重违反规章制度及可解除劳动合同关系的情形加以明确，故A公司解除与王某的劳动合同关系不符合法律规定，依法应给付王某违法解除 ，在诉讼及仲裁中对于用人单位适用该条款解除劳动合同从实体上、程序上和举证责任上都严格要求，建议用人单位在解除劳动合同时慎重适用该条款。文章来源网络， ...
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显然立不住脚，而且也会造成社会的不稳定。其次，以客观情况发生变化而要求解除劳动合同的，只有在原劳动合同确实已经无法继续履行的情况下，才可以解除劳动合同 ，支付劳动者的经济补偿金，可超过12个月，不封顶；二，劳动者和用人单位双方都不愿解除劳动关系而原劳动合同又无法继续履行，则劳动者可享受按原劳动合同约定 ...
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海淀法院的法官就结合案例给大家介绍一下员工“被迫辞职”可获得补偿金的具体情况。企业强制要求劳务派遣，员工“被迫辞职”可获补偿2014年6月1日，小张入职爱家 宋以此为由提出辞职申请，于法有据，鉴此，本院对小宋要求中鼎软件公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求予以支持。【法官释法】用人单位与劳动者双方 ...
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的认定属于自由裁量权的范畴） 5、解雇拒不按照单位要求解除与另外一家或多家单位之间建立劳动关系的劳动者的。 举证要素：（1）劳动者同时与另外一家或 合法权益的被告，一不小心钱包就瘪了，看完此文，是否有益于助你厘清解除劳动关系问题的千头万绪并规范管理？众多兢兢业业的劳动者们，之前你是否常常困扰于被如此 ...
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劳动合同(含事实劳动关系)和执行劳动法律、法规等而发生的争议。前款所称的中华人民共和国境内的企业包括在我国境内注册的企业和在外国注册的公司在我国 单位。劳动者书面形式通知用人单位要求解除劳动合同，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。劳动者在劳动关系存续期间不通知用人单位而 ...
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员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**据。 3、对于违纪违规的 严重失职、严重违纪违规者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用录音录象方式创制、 ...
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但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职 的经济损失，用人单位负有举证责任。 41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者 ...
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