、充足的劳动力、稳定的治安等环境发展所应承担的社会责任。对劳动关系的认定、企业规章制度效力的认定、劳动合同效力及争议条款的认定上均应在法律规定的范围内 代富，《企业社会责任的经济学与法学分析》，法律出版社，2002年版，第96页 [2]陈伟，《公司劳动纠纷的社会经济学分析从公司社会责任的角度考察》，第 ...
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30%左右， 1997-2001年近50%左右；上海市职工法律援助中心去年曾对2297件劳动纠纷案件进行分析，发现80%的问题是有法可依的，但其中只有27%的人愿意 模式，又要结合我国国情、本公司特点，注重稳定和完善劳动关系。企业能否建立一套合法、高效的劳动管理制度，与企业高级管理人员特别是企业决策者 ...
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充足的劳动力、稳定的治安等环境发展所应承担的社会责任。对劳动关系的认定、企业规章制度效力的认定、劳动合同效力及争议条款的认定上均应在法律规定的范围内 富，《企业社会责任的经济学与法学分析》，法律出版社，2002年版，第96页 [2]陈伟，《公司劳动纠纷的社会经济学分析---从公司社会责任的角度考察》， ...
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充足的劳动力、稳定的治安等环境发展所应承担的社会责任。对劳动关系的认定、企业规章制度效力的认定、劳动合同效力及争议条款的认定上均应在法律规定的范围 富，《企业社会责任的经济学与法学分析》，法律出版社，2002年版，第96页 [2]陈伟，《公司劳动纠纷的社会经济学分析——从公司“社会责任”的角度考察》， ...
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管理及保护，防止资料丢失、被盗或被篡改。作为职工一方，则应当自觉遵守公司的各项规章制度，认真履行保密协议的义务，避免侵犯他人的商业秘密而承担相应的法律责任 2、按约定支付保密费或竞业限制补偿金。现实中涉及商业秘密的劳动争议案件中，很多纠纷是由于用人单位没有按约定支付保密费或竞业限制补偿费引起的。这种 ...
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，但在朱印恒发生交通事故后，双方就是否存在劳动关系产生纠纷。三、案件梳理★2012年3月朱印恒进入首高发公司担任绿化养护工，工作期间，未签订劳动 劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者 ...
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文,广东名道律师事务所律师。 上诉人东莞展某电子有限公司（以下简称展某公司）因与被上诉人朱某劳动合同纠纷一案,不服广东省东莞市第二人民法院（2015)东二法民一初字第 该《入厂须知》是展某公司的规章制度,且该《入厂须知》中亦规定员工进满一个月须签订合同,印证了《入厂须知》并非劳动合同。另外朱某还认为《 ...
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保障法律、法规行为在两年内的劳动纠纷属于劳动监察受理范围：（一）用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三） 【律师介绍】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆 迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔 ...
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管理与被管理的关系，双方的权利义务受到劳动法律法规及用人单位规章制度的约束，且不能随意变更，具有较强的公法色彩。在获取报酬方面，保险代理关系之中， 该报酬具有社会资源的分配性质。 理论上而言，保险代理关系与劳动关系差异明显，容易区分。实践中，保险公司对保险代理人的管理定位存在误区、个人保险代理人的登记 ...
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裁决结果不服,应在收到裁决书之日起十五日内向与劳动仲裁机关同一区域的相应人民法院提起诉讼。通过诉讼方式解决劳资纠纷是最典型的解决方案,案件一旦进入诉讼程序 令职工信服的调解,这也是企业内部调节机制失效、形同虚设的原因所在。我国劳动争议协商发挥作用的关键是工会要放弃第三方身份回归第二方,不受企业主的牵制 ...
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