的特征是只受到部分劳动基准法的限制。双重特殊劳动关系的叠加可以说构成了一个完整的劳动关系。既然劳务派遣建立在两重劳动关系的基础之上， 都是一些资金规模小,基本上是没有什么固定资产的公司,加之管理不到位,往往没有实力为劳动者办理有关的社会保险,从而劳动者的合法权益得不到保护。 (三)一旦发生纠纷,用人 ...
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时效消灭期间延长为2年。在该法的实施过程中，对于一般工资债权适用2年的消灭时效规定，似乎并没有太大的问题。但是，在适用于请求退休金债权的案件时 问题。 1973年日本大分地方法院审理的一个案件[14]颇具典型意义。该案案情和法院判决如下，原告某运输公司职员K，于1967年9月20日退休。那时该公司刚刚 ...
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亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格 现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是 ...
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工作的工资收入，这份收入并不包括在公司按月支付的8700元工资之内，因为即使张三在上述6天内没有上班，公司也应发放8700元工资（否则就不叫带薪年休假） 学博士黎建飞副处长（现为中国人民大学教授）同室办公。当时黎博士向我讲述过一个理论，即语言的遮蔽性。按笔者理解，所谓语言的遮蔽性大致是指，即使貌似严谨 ...
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责任。在全国统筹的情况下，地方政府将与养老保险制度没有关系，而养老保险的制度运作和基金运作将建立一个独立的全国网络式结构，制度全国统一，基金人格唯一。从基金 在待遇上规范同一，而内在的工资差异、地区经济差异是否要考虑到养老保险制度中，往往又会使我们把地方政府的角色纳入视野。应当说，统筹问题的核心是政府 ...
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早就转卖给李四了，我们的法官还是先问他：办理过户登记了吗？张三回答说没有办理过户登记。法官就还应当问：你能不能举出其他的证据？如果张三举出 不适用物权优先原则，属于物权优先原则的例外。 第二个例外，是破产法上规定的工人工资债权。一个企业破产，它不仅拖欠好多债权人的债，还拖欠了本企业工人的工资，这些工人 ...
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十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。该条没有考虑到劳动者已经达到退休年龄但因种种原因未能享受基本养老保险待遇的情形下，用人单位 ...
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工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。”规章制度由董事会和经理 责任。这种处分，不确定的因素是对处罚的时间的长度没有规定。当然，每月不超过“本人月标准工资的百分二十。”但是因为罚款的数额由企业决定，处罚 ...
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高管的工作效率，效果适得其反。既然无法用标准工时来规制公司高管，也就没有加班一说。对加班工资的相关规定是出于保护劳动者权益，防止用人单位滥用权力剥削劳动力 》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2《劳动合同法》第22、23条。 ...
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、监事选举和更换只是对中国现实政治制度的粗略模仿, 而没有考虑到公司的独立主体地位, 遑论确定公司和董事、监事的法律关系。[33]不过, 其中的委托和 于对工厂工人保护需求的承认。劳动者的社会保护不但是劳动法早期的面貌, 而且直至一个半世纪后的今日, 它依旧是劳动法的重要内涵和正当性基石。[60]在此 ...
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