的问题 合议庭认为，最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（【2009】行他字第12号）中指出，根据《劳动法 法无据，不予支持。 二、原告与刘某是否存在劳动关系的问题 原告主张与第三人亲属刘某签订的是劳务雇佣合同，所以与刘某之间是劳务关系不是劳动关系 ...
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的问题 合议庭认为，最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（【2009】行他字第12号）中指出，根据《劳动法 法无据，不予支持。 二、原告与刘某是否存在劳动关系的问题 原告主张与第三人亲属刘某签订的是劳务雇佣合同，所以与刘某之间是劳务关系不是劳动关系 ...
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未到期时,用人单位是否有权放弃剩余服务期的问题,需要明确服务期与劳动合同的关系.服务期与劳动合同期限同属劳动法的内容,均是约束劳资双方的期限.明确服务期与 六条.笔者认为,沪高法关于用人单位是否有权放弃剩余服务期的规定的合理性与合法性是值得商榷的. ( 一) 《通知》第六条存在的问题 1.《通知》与《 ...
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。2010 年 7 月，人力公司与彭某续订劳动合同时，彭某提出签订固定期限劳动合同，并在《关于续订劳动合同的情况说明》上签字。 2012 年 6 月 25 合同并不违反法律。后者则认为，在无固定期限劳动合同的签订问题上，只要符合无固定期限劳动合同的签订条件，劳动者有强制缔约权，只要劳动者单方面做出意思 ...
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与基准虽然只有一字之差，但如果要作为法律用语使用，也应明确其精准的含义，对其汉语词义作一比较。 标准，原意为目的，也就是标靶 -346. [22]王全兴.劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题[J].法学,2006(9):21-24. 注释 1《德国民法典》第273条是关于债权人留置权的普通规定；第 ...
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的合理性。 一、疫情属于不可抗力 不可抗力制度起源于罗马法,这一制度被众多大陆法系国家的民法所继承。我国《合同法》第117条第2款和《民法总则》第 风险。 六、针对不可抗力规定劳动合同中止时应当注意的问题 (一)应从国家层面立法进行规定 目前我国关于劳动合同中止在法律理论上被许多学者认同,在司法实践中 ...
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的适用条件。表 2 表明， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业无 最长时数都有规定， 只是实际执行情况并不理想。 （五）罢工 在罢工权利问题上， 巴西立法几经变化 （董经胜，2009）；如今， 参与罢工已重新被 ...
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劳动合同可能存在一定困难，根据人力资源社会保障部办公厅《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函[2020]33号），用人单位与劳动者协商一致，可以采用 劳动合同，共享员工是否有权主张未签书面劳动合同的二倍工资？ 在本次疫情期间，对于共享用工所涉及的劳动关系认定等问题，人力资源和社会保障部发布的《 ...
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争议案件法官会议纪要 一、关于职工患新冠肺炎或被隔离期间，用人单位能否解除或终止劳动合同的问题 对于在隔离治疗期间或医学观察期间的新冠肺炎患者、疑 劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 职工患有或者疑似患有新冠肺炎，故意隐瞒病情，拒绝接受检疫 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定审理。 11、用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， ，以社会保险经办机构核算为准，由当事人提供上述核算结果，在无法获得社会保险经办机构的核算结果时，养老保险待遇损失可按以下方式计算：工作年限/30年（就业 ...
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