在医疗保险方面,对企业职工继续按照劳动保险条例实行劳保医疗,对国家机关工作人员实行公费医疗。在工伤保险和女职工生育保险方面,延长了休假时间,提高了待遇和 ,开始探索建立社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度。1996年,国务院办公厅转发的《关于职工医疗保障制度改革扩大试点的意见》,把医疗保险制度改革的 ...
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关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见苏劳社医[2005]6号 各市劳动和社会保障局:《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(以下简称《实施办法》)已经 组织职工观光、旅游、休假等活动,不能作为工作原因。职工利用工作之名吃喝玩乐或者从事涉及领导或个人私利的活动,不能作为工作原因。十三、《条例》第十四条 ...
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管理,维护劳动者权益,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规,制定本规定。 第二条【适用范围 工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。 第四条【特殊工时制度的休息休假】企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的,应当事先与劳动者协商一致,并 ...
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报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动与社会保障部2008年1月3日劳社部发[2008]3号《关于职工全年月 《医疗事故处理条例》第50条第4款规定,医疗事故赔偿,患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。最高人民法院《关于审理触电 ...
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增加当事人约定的不合理的数额。在我国,1996年劳动部发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》和2001年《上海市劳动合同条例》中都规定了由当事人约定经济补偿的 比例的。 在英国,如果没有订立明示的竞业限制条款,雇主会订立一种花园式休假条款来使高端雇员脱密,即雇主延长解雇预告期,让掌握商业秘密的雇员在 ...
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单位遵守禁止使用童工规定的情况、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位遵守支付劳动者工资和执行 不当的限制或不当的引导。例如,《劳动保障监察条例》第20条关于2年劳动监察时效的规定,相对于1年的劳动争议仲裁时效而言,具有引导劳动者优先选择 ...
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《上海市劳动合同条例》等。? 部门规章和地方政府规章:如《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》《最低工资规定》《企业职工带薪年休假实施办法》 。? 高院,如上海高院的适法意见:如沪高法[2009]73号《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》等。(2)根据权利请求的基本类型,确定 ...
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如《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第1条规定:与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系 优势,用工机制也不再灵活,诸如劳动合同签订、无固定期限劳动合同、带薪年休假、劳动合同解除、终止以及经济补偿金都应当遵照劳动法的标准执行。 第九条 ...
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七:确定高工资人员的病假工资上限 根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工疾病或非因工负伤待遇高于本事上年度月平均 十级伤残的为赔偿基数的1倍。赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 (上海市华诚律师事务所谢亦团律师,转载请注明)...
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原则在人民法院审查当事人主张误工时应当采用。如果当事人主动要求医疗机构为其多开休假证明,或有意延长治疗期限,拖延定残时间,达到获得更多误工费的目的时 提出医疗事故鉴定申请,人民法院应当按照最高法院法(2003)20号《关于参照〈医疗事故处理条例〉审理医疗纠纷民事案件的通知》和渝高法(2004)46号《 ...
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