发生的可能性越高[5].在经济繁荣时期，劳动力市场供求比较紧张，工人转换工作和临时性兼职机会较多，而资方难以找到可替代的工人； 同时，资方不愿意因为罢工失去 ，企业利润较高，劳资双方都想更多地分享企业收益，因此，集体谈判协议更难达成，更容易引发劳资冲突。 另一方面，通货膨胀和信息不对称会影响劳资双方对 ...
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了商业秘密国际保护的先河。 《TRIPS协定》将商业秘密保护纳入到知识产权保护协议中，确立了商业秘密的知识产权属性。其规定具有商业价值的信息只要经 促进科技人员合理流动的通知》（1986年发布）以及国家科委《关于科技人员业余兼职人员若干问题的意见》（1988年发布）都规定科技人员不得私自带走或者擅自 ...
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展绘，注出编号，并尽量注出高程。国内各级行政区划界应根据勘界协议、有关文件准确测绘，各级行政区划界上的界桩、界碑按其坐标值展绘。 品和合格品三级评定。10.3.2 成果质量评定标准10.3.2.1 成果质量由专职或兼职检查验收人员评定。10.3.2.2 成果质量评定标准，可参照CH1003执行。附录A ...
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了商业秘密国际保护的先河。 《TRIPS协定》将商业秘密保护纳入到知识产权保护协议中，确立了商业秘密的知识产权属性。其规定具有商业价值的信息只要经 促进科技人员合理流动的通知》（1986年发布）以及国家科委《关于科技人员业余兼职人员若干问题的意见》（1988年发布）都规定科技人员不得私自带走或者擅自 ...
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收集突发事件信息。 县级人民政府应当在居民委员会、村民委员会和有关单位建立专职或者兼职信息报告员制度。 获悉突发事件信息的公民、法人或者其他组织，应当立即向所在地 监测区域，确定监测点，明确监测项目，提供必要的设备、设施，配备专职或者兼职人员，对可能发生的突发事件进行监测。 第四十二条国家建立健全突发 ...
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上工作的专门人员，应在调离前一年安排其他非保密岗位进行脱密。 （5）掌握技术秘密的人员在兼职活动中，不得将本人掌握的技术秘密擅自提供给兼职单位 明示企业职工的保密义务，强调窃取技术秘密的法律后果，全面推行知识产权或技术秘密保护协议制度。防止内部员工被竞争对手雇佣，故意出卖技术秘密。 （7）要从待遇留人 ...
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效力问题不允许当事人和解或撤诉，离婚案件当事人所达成的不利于未成年子女利益的协议不产生效力，当事人关于家事身份关系的自认不拘束法院等等。之所以产生这一 家事审判合议庭，配备专门的家事审判人员，聘任相关专家或专业人员担任家事案件之兼职调解员、陪审员，并视具体情势，配备家事案件之专职调查人员，协助法官查明 ...
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体制改革，特别是科技体制改革、劳动人事改革的不断深入，科技人员的流动和业余兼职日益增多，这在一定程度上加强了科技成果的转化，促进了社会生产力的提高。 、合理的保密措施。保密措施包括限定知悉商业秘密人的范围、与相关人员定立保密协议、建立保密规章制度等。包，保密性的客观存在，使得竞争对手在正常情况下，通过 ...
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赔偿责任。《商业银行法》第52条：商业银行的工作人员，不得在其他经济组织兼职。《保险法》第129条：个人保险代理人在代为办理人寿保险业务时，不得同时接受两 其他雇员禁止的期限为不超过3年。其四，要注意补偿费是否合理。竞业禁止协议限制了公司职员的自由择业及获得劳动报酬权，根据权利义务对等原则，应给予公司 ...
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途径收集突发事件信息。县级人民政府应当在居民委员会、村民委员会和有关单位建立专职或者兼职信息报告员制度。获悉突发事件信息的公民、法人或者其他组织，应当立即向所在地 监测区域，确定监测点，明确监测项目，提供必要的设备、设施，配备专职或者兼职人员，对可能发生的突发事件进行监测。第四十二条国家建立健全突发 ...
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