内部劳动保障规章制度 -法学论文搜索

用人单位劳动规章

（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时不改正的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第10条违反正常的操作规程和国家法律规定、行业规定、公司内部规章规定操作，给公司或公司 ...

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用人单位劳动规章

（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时改正的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第10条违反正常的操作规程和国家法律规定、行业规定、公司内部规章规定操作，给公司或公司 ...

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职工参与权：来源、理论基础与内涵

规章制度，这是生产规律的要求。而且，劳动者遵守企业的规章制度和劳动纪律的前提是劳动者参与这些制度的制定。因此，职工参与权来源于劳动力权，而不是来源于从属关系劳动机会的权利。参见常凯：《劳权论一当代中国劳动关系的法律调整》，中国劳动保障出版社2004年版，第152页。 [2]不过法律规定的职工参与权并 ...

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民营企业常见法律问题分析及对策研究

只要出现劳动用工违法行为，均可能会受到相应的处罚。二是在企业内部管理方面，部分民营企业内部规章制度不健全，如对公章使用管理不严、擅自允许他人借用本公司公章、防范，载《法治研究》2010年第1期。 [14]郑春贤：中小企业的法律风险分析与防范，载《北京劳动保障职业学院学报》2009年第3卷第4期。 ...

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如何降低企业规章制度起草过程中的法律风险实务操作

。我国《劳动法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，但是对于规章制度具体应如何制定没有作出规定，我国《表现为制定的不合法、不合理，在实践中，一些单位的内部规章制度不同程度存在着违法内容，这些规章制度都会因为违反不同层次的法律、行政法规而无效，企业 ...

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浅析我国监狱罪犯人权问题

损害罪犯的权利也成为了一种无可奈何的必然性选择，进而成为滋生超时、超强度、无劳动保障措施等侵权现象的温床、土壤。4、监督机制和法律救济机制不健全。主体法律为执法依据，下决心果断地废除土政策、土办法等自定的规章制度，切实维护罪犯人权保障这个大局。3.改革监狱管理体制，完善监狱监督机制。我国监狱人权保障 ...

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解除劳动合同案例集锦一

二审维持原判。法律依据： 1、《劳动合同法》第4条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改问题，王某本人在生产技术类职位工作，讨论这些问题属于情理之中，不属于泄露公司内部保密信息。某公司并未参与公司组织的招投标，未损害公司利益。王某在 ...

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用人单位规章制度中扣发工资的效力问题

劳动合同法》明确规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。但是，在保障企业自主经营，完善规章制度的同时，也应当重视对劳动者权利的保护。劳动者工资标准的确定，应当行为，毕竟企业并不具备行使经济处罚的法定权利。企业扣发工资的行为应局限于内部管理的需要，其实质上属于一种按劳分配的方式，而不具备惩罚的功能 ...

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用人单位规章制度中扣发工资的效力问题

劳动合同法》明确规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。但是，在保障企业自主经营，完善规章制度的同时，也应当重视对劳动者权利的保护。劳动者工资标准的确定，应当行为，毕竟企业并不具备行使经济处罚的法定权利。企业扣发工资的行为应局限于内部管理的需要，其实质上属于一种按劳分配的方式，而不具备惩罚的功能 ...

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劳动合同法与用工风险

单位规定所有制度，因此用人单位自己制定完善合理的规章制度才是最根本的保障。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，消极怠工的劳动者，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动合同的目的，而并不能一味寄希望于《劳动合同法》来约束员工。因此，合理、完善的 ...

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