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劳动保障监察条例》第十一条规定,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;( ...
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、法律、法规、规章规定的其他应当受理的劳动争议案件。 《劳动保障监察条例》 (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者 劳动者赔偿金、加收滞纳金等,较之仲裁处理更能体现对违法者的制裁。 另外,劳动监察处理集体争议案件,具有主动、快速的优势,有利于及时解决问题。 (五) 疑难 ...
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情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价:(一)制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)与劳动者订立劳动合同的情况;(三)遵守劳务派遣规定的情况;(四)遵守禁止使用童工规定的情况;(五)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(六)遵守工作时间和休息休假规定的情况;(七)支付劳动者工资 ...
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及可处罚的事项进行一个归纳总结。一、劳动保障行政部门可以劳动保障监察的事项:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者 行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1 ...
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、法规或者规章的行为。 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者 分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-286726.html -了解详情
、法规或者规章的行为。 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者 分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-246977.html -了解详情
法规或者规章的行为。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者 和谐与稳定。湖北省人民政府办公厅二○○八年七月二十五日王志坚与广东证券股份有限公司劳动争议纠纷上诉案广东省广州市中级人民法院民事判决书(2008)穗中法民一终字 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题 保障监察,适用本条例。 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-276308.html -了解详情
年内的劳动纠纷属于劳动监察受理范围:(一)用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-748254.html -了解详情
年内的劳动纠纷属于劳动监察受理范围:(一)用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-550066.html -了解详情
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