法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用最低工资标准, 加班也无法按照《劳动法》的规定 妥当。特殊劳动关系理论将超龄劳动者和用人单位之间的关系视为介于劳动关系和劳务关系之间的折中状态予以处理, 既考虑到这一行为的人身性、隶属性而 ...
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后，石某给原告领的工资。 被告中国建筑第八工程局有限公司提供其与被告安徽润京建筑劳务有限公司签订的《房屋建筑工程劳务分包合同》及被告安徽润京建筑 不再重新计算。上述各项诉讼请求，应由原告范尕林与被告安徽润京建筑劳务有限公司按照各自应承担的责任比例分担。 综上所述，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...
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机关事业单位工作人员差旅费用和补贴标准计算；误工损失按照国家上年度职工日平均工资标准计算。 人民法院准许证人出庭作证申请的，应当通知申请人预缴证人出庭作证费用。 劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同纠纷； （八）物业、电信等服务合同纠纷； （九）其他金钱给付纠纷。 第二百七十五条 下列案件 ...
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禁止专属派遣；规定用工单位违法使用被派遣劳动者将导致雇佣关系拟制的后果，保证劳务派遣的本来意义。[11](2）加强监管，建立派遣单位营业许可制度和业务报告 可以依法行使反歧视权。(3）在劳务派遣的实务中，一般由派遣单位与被派遣劳动者签订书面劳动合同，向劳动者支付工资、缴纳社会保险费，履行劳动法上有关 ...
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船舶优先权内容， 《1926年公约》规定：船长、船员和船上其他雇佣人员的雇佣合同所引起的请求；《1967年公约》规定：应付给在船上任职的船长、 环境差， 经营亏损、破产倒闭时常发生， 当某个企业出现因无法支付船员工资而导致船员劳务纠纷时， 大多已经是资不抵债。此时， 如何正确适用船舶优先权规定保护船员 ...
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数额,判决认定其承担比例为20%。 律师评析 司法实践中,雇佣与使用相分离是劳务派遣关系的最基本特征。基于该特征,劳动者一方面面临派遣单位和用工单位的双重 劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同,按月支付报。被派遣劳动者无工作期间,劳务派遭单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 ...
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形成了劳务法律关系。相应地，双方达成的建房协议的性质应为劳务合同。（二）合同定性的不同导致责任承担主体混乱除了对案件定性的不同之外，导致判决结果各异的 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。但在农村建房人身损害赔偿案件中误工费的计算标准上，做法不尽相同。 ...
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劳动者之间的法律关系。这三个双边法律关系彼此之间存在着紧密联系,因此,研究劳务派遣法律关系,不仅要分析和研究分解后的三个双边法律关系,更重要的是 等情况(在派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同中载明); (2)被派遣劳动者在没有派遣情况下工资的支付; (3)劳务派遣协议的内容。用工单位告知的内容主要是 ...
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，承担依法招 用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；接受以劳务派遣形式用工的单位为“用工单位” 单位、用工单 位分别形成的法律关系主张权利。例如在上述案例中，即使劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定“工伤事故用工单位概不负责”，该约定对劳动者 ...
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，占总投资额的90%。2007年6月29日，招待所与两名自然人投资设立被告劳务公司，其中招待所的投资比例为60%。2008年1月，被告某校与被告某劳务 由劳务派遣公司发放劳动者工资，并缴纳社会保险费，用工单位支付劳务公司管理费。而逆向派遣行为，则是让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在 ...
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