。 还为职工提供自有住宅自助和租房补贴费，为职工提供交通补贴费、家属补贴费。公司有7个娱乐场所，1家医院，几个疗养院，经常举行各种文娱活动，如各种俱乐部 、目标、性质等不同，导致中国、美国、日本三国的企业福利制度所起的实际效果不同。在美国和日本，企业福利真正起到了激励员工努力为企业工作的作用，福利越好 ...
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应属于公司的商业机会的行为，侵害了盟固利公司的利益。 现行公司利益保护制度存在的不足探析 （二）法院审判情况 一审法院判决认为，其鲁既是盟固利公司 被国际社会广泛采纳以来，消费者权益保护、员工福利、绿色环保等理念开始逐步丰富发展起来。也许有观点认为让企业承担更多的社会责任会损害公司的利益，不利于公司的 ...
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几种： (1)效率论 效率论认为，收购活动能够提高企业经营绩效，同时增加社会福利。具体而言，效率论包括规模经济理论和协同理论等。 规模经济理论认为，在 鼓原/收购这一原则的基础上，通过立法协调好各利益主体的关系，让公司收购制度在合理配置资源、作为外部监督机制等方面发挥更大的作用。 经济基础决定上层建筑 ...
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的分配上来解决权力的制衡问题，并且公司法理念上对资本和劳力同等视之，一般都强调员工的参与，故设立了专门的监督机构。专门监督机构的设置实际要比英美的单层 公司法论》，三民书局印行1996年版，第35页。[2]张开平：《英美公司董事法律制度研究》，法律出版社1998年版第36页。[3]陈俊仁：《美国与台湾 ...
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，公司有权解雇， 届时结算工资及福利 * 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止 2-5 内部调动 2-5 、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级 7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的 ...
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的加班费为依据进行抗辩，有些甚至在劳动合同的薪酬福利款项中明确工资包含加班费。该问题必须与前述不定时工时制的审批制度结合起来综合分析。对于除北京以外的其他地区企业 两个：一个是基于股权激励计划，该计划针对于员工，即此时该高管仅为公司员工；另一个是基于该高管同时属于公司股东，因此而持有股份，此时该高管与 ...
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应享有的权利，如公交地铁公司员工家属免票坐车就是公司员工通过自己的合法劳动为家属争得的福利。笔者并不否认单位应给予其职工一定福利，但问题在于，无论社会福利 的政策推动，并无法律的强制要求。因此，应当建立企业垄断地位的法律规制制度，从而有效地引入竞争机制，改变垄断企业的垄断地位，以尽量切断垄断企业通过 ...
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股制度的直接动因往往不仅仅是出于以上考虑。一部分企业实行职工持股制度主要的目的是为职工谋取福利，这部分企业通常效益较好，通过职工持股分红可以合理合法地 需要和怎样推行这项制度。 事实上，即使在美国，推行ＥＳＯＰ的公司仅占3%～4%，只是在公司出现特定情况时才推行。如股东想出让股份，由员工购买，总公司要 ...
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中，仲裁委或者法院很可能援引劳动者利益保护原则和同工同酬原则，要求企业向不在岗员工发放年终奖。 3. 企业拖欠或者区别发放年终奖 还有一部分年终奖争议案件是劳动者和 一个企业，付出自己的劳动就必须从企业获得其应得的报酬，公司对他的诱因除了基本的工资待遇之外，还包括其他的福利制度，企业在制定其年终奖制度 ...
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投资企业提出无端指责或要求时，我国企业可援引相关法律，以其并不存在对本公司员工的代表权为由进行回应。同时，对于可能存在的多个工会均声称已 情况下率先同意裁员协议的情况。 （ 三） 在自由贸易实验区试行较为开放的工会制度 2013 年 8 月，经国务院正式批准，我国设立了中国（ 上海） 自由贸易试验区， ...
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