经过民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。二十七、当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当按举证责任在人民法院指定的举证期限内向 在原“三来一补”企业的工作年限。九十一、“三来一补”企业转型登记为企业法人后,劳动合同由承继权利义务的新企业法人继续履行。劳动者以此为由要求支付经济补偿的 ...
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应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理,告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(三)劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议,用人单位要求 三)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(四)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议 ...
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争议处理程序法。《劳动法》作为法律,《企业劳动争议处理条例》作为法规,没有就劳动争议仲裁和法院之间处理争议如何具体衔接做出明确规定。司法解释需要根据法律才能 ,从而有利于保护自身的合法权益。公益诉讼在某些方面具有其广泛的代表性,在劳动争议中引入公益诉讼也就可以避免因为相同的情形分别起诉而带来的不公平 ...
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的指导意见》规定的情形:(一)劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议;(二)劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由,要求用人单位支付 应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理,告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(三)劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议,用人单位要求追究劳动者 ...
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四十七条、四十八条、四十九条、五十条的规定,劳动者不服劳动争议仲裁委员会的裁决,可以直接向人民法院就实体权利提起诉讼,而无需先申请撤销先前做出的 伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前 ...
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但从我国现行法律来看,在这一方面还存在一定的漏洞,审判实践中由此而引发一些争议。有必要通过运用正确的法律解释方法,对相应的法律漏洞进行补充。一、实务 仲裁裁决应当向劳仲委所在地的法院提起诉讼,便于法院查清事实,也有利于统一劳动争议仲裁与审判的法律适用标准和尺度。二是方便当事人诉讼。当事人既然选择了劳动 ...
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的,起诉的一方当事人为原告,对方为被告。(二)双方当事人均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉一方当事人为原告,另 ,或对上述鉴定结论有异议又不申请复查而请求工伤赔偿的,人民法院经审查认为劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论确有不妥,可不予采信,以人民法院审理认定的案件 ...
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应说明调解书已生效,双方按原调解书执行。 7、对于劳动争议仲裁申请人依法提出的仲裁请求,仲裁裁决书遗漏未予处理,当事人起诉至法院的如何处理? 法院 ,对于2011年7月1日后农民工的养老保险问题原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理,仲裁委、法院不再判决赔偿损失。 48、用人单位以向劳动者支付 ...
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地位的实际不平等性,有的劳动者事关就业、前途等重大问题还须仰仗用人单位,到劳动人事部门反映,也只希望行政部门派员去调停,并不希望到仲裁庭上对簿公堂,直接进行 部门的判断都有可能出错。实践证明,“一纸定终身”危害极大。现行劳动争议仲裁制度本身就比较复杂,对“不予受理”的情形不建立行政复议制度和司法补救 ...
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:“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”笔者以为,上述司法解释的规定 争议调解仲裁法》第29条、第43条的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束,案件复杂需要延期的, ...
//www.110.com/ziliao/article-490794.html -
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