〖《试行办法》与《聘用合同书》的突出特点〗1、将目前在事业单位中实行的聘用制正式纳入合同制，虽然目前政策尚未明确合同的性质与不具有法律性质，必竟引入了 各界从业人员在适用《劳动法》方面割裂开；将事业单位中的“工人”与其他行业劳动者割裂开；《劳动法》是我国基本法律，事业单位不适用是不合法的，也是违宪的。 ...
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如工人、勤杂工、临时工、编制聘用的工人等）与甲方之间发生的劳动争议；（2）、实行劳动合同制管理的乙方与甲方之间发生的劳动争议；（3）、依照 及聘用期限1、依据最高人民法院。法释[2003]13号。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》本合同适用《中华人民共和国劳动法》。2、 ...
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行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。 第二章 ； (五)聘用岗位职责要求的其它条件。 第八条事业单位聘用工作人员，应当打破个人身份界限，原有人员的干部、工人身份作为档案身份，不作为应聘上岗的条件。 ...
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在体制上、用工方面已打破严格界线，甚至部分事业单位已实行了劳动合同制，各地劳动行政机关也不同程度的介入了事业单位用工方面的劳动监察工作，不少原人事争议已 重要方面作严格界定和区分。对于仲裁当事人主体进行划分，先纳入事业单位与受聘人员。将事业单位中的工人采用劳动仲裁方式。三、人事争议仲裁机构的设置与性质 ...
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在体制上、用工方面已打破严格界线，甚至部分事业单位已实行了劳动合同制，各地劳动行政机关也不同程度的介入了事业单位用工方面的劳动监察工作，不少原人事争议已 重要方面作严格界定和区分。对于仲裁当事人主体进行划分，先纳入事业单位与受聘人员。将事业单位中的工人采用劳动仲裁方式。三、人事争议仲裁机构的设置与性质 ...
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复函 劳社厅函〔2002〕52号 山西省劳动和社会保障厅： 你厅《关于军队机关事业单位职工参加失业保险有关问题的请示》（晋劳社失函〔2001〕6号） 职工和不列入军队队列编制员额的职员、工人（含合同制）以及聘用的其他职工（不含离退休人员）。 二、军队机关事业单位参加失业保险，应按照规定如实提供职工人数 ...
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被告人王某于1988年11月14日被招人浙江省兰溪市建设银行，为全民单位合同制工人。1995年5月29日，被告人王某利用担任兰溪市建设银行奎风储蓄所 责任问题的批复》。 [11]参见2002年4月29日最高人民检察院《关于企业事业单位的公安机构在机构改革过程中其工作人员能否构成渎职侵权犯罪主体问题的 ...
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有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的合同制工人及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，劳动单位应向被解除合同 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 本案中，双方当事人是基于企业改制后，围绕劳动 ...
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用人单位，无论是盈利性质还是非盈利性质，都是一种事业形式。只有允许用人单位自主管理、安排劳动者的工作，才能保证业务正常开展。在经营上存在自主的经营管理权，是 内容，所以也就不好把口子开大了。当然，我相信当年国营企业也还是会处罚合同制工人的。 后来在2008年的时候，这部条例被废止了，废止的原因有必要提 ...
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组织批准调动的，应当合并计算为连续工龄。 1986年11月13日 关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函 劳社厅函〔2002〕323号 贵州省劳动和社会保障 相比，可以相互双向选择，因而劳动合同制工人的工龄计算显得更加重要。 十四、调干生工龄计算 调干生：凡是国营企业、事业单位和机关、团体的正式职工以及 ...
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