个人还是单位产生争议，从而发生不必要的纠纷。或者未要求出席的代表出具授权委托书并签字，一旦加盖的公章存在瑕疵，将为合同效力带来难以预见的风险。 2 合同签订 秘密保护问题一直是司法实践中的难点。公司员工负有对公司的忠实义务，可在劳动合同中明确约定其内容，包括对工作中接触到的经营信息进行保密的义务。如果 ...
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;2、用工单位的大致情况(一般能说出单位名称);3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险;4、工作岗位及相关职责;5、工资 ;(四)、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、CT报告单等);(五)、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告;(六)、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。五、 ...
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材料[1]；（4）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（5）单位营业执照；（6）委托书（7）其他特殊情况需提交的证明材料。 2、工伤认定部门对材料不完整 ）事故人或者直系亲属申报的 1、工伤认定申请表2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等（原件 ...
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[1]；（4）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（5）单位营业执照；（6）委托书（7）其他特殊情况需提交的证明材料。 2、工伤认定部门对材料不完整 二）事故人或者直系亲属申报的 1、工伤认定申请表 2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等（原件 ...
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何种有害作业，起止时间，确诊结果。同时提交以下材料： （1）劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病 。（6）受伤时在场工友的证明及其身份证复印件。（7）委托代理的，提交委托书、代理人身份证明。属于下列情况应提供相关的证明材料：（1）因履行工作职责 ...
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证据———书面劳动合同，而证明劳动关系的责任在劳动者这方，因此劳动者应当收集各种能够证明双方劳动关系的证据，诸如公司出具的介绍信、证明文件、授权委托书、名片 1000元打卡发放，另外7000元均采取现金签字方式领取。用人单位对双方劳动关系没有异议，但是不认可按照每个月8000元的标准支付双倍工资差额， ...
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。 企业应当在政府发布工资指导线30日内，制定贯彻工资指导线实施方案，并向劳动保障行政部门备案。 第十二条 企业应当按照国家有关规定建立工资分配制度。工资 的，受委托人应当在代领时提供有委托人签名盖章的委托书。 企业委托银行代发工资的，应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的工资支付日期，及时将工资存入 ...
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从业人员实施了将本单位的财物占为己有的行为，我们不必再将是否有书面劳动合同作为公司、企业或者其他单位的人员的必要条件，而是要研究它行为的客观方面 分析其符不符合公司、企业或者其他单位的人员主体资格。如兼职人员从单位获得委托书、工作(业务)协议，或是根据单位制订的有关职责规定，代表单位对外行使权利，使用 ...
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中包括但不限于下列相关文件：1、企业高级管理人员的基本情况；2、企业和职工签订的劳动合同样本；3、企业工会组织的情况和与工会签订的集体劳动 债权人会议。律师出席债权人会议时应当向人民法院或债权人会议主席提交委托人签名盖章的授权委托书。 律师在债权人会议上行使下列职权：（一）核查债权；（二）申请人民法院 ...
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工亡者或其近亲属居民身份证；2、有委托代理人的，还需要授权委托书；3、劳动合同书或者其他劳动关系的证明；4、诊断证明书和病历；5、受伤经过证明。所以 无奈时签订私了协议，再通过打官司推翻该协议在有的情况下，工伤者既没有签订劳动合同，也没有其它证人证明工伤发生的情况下，也没有通过录音取证或者通过录音取证 ...
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