求职者以压力，逼迫大家都‘跳水’，这会引起整个就业市场的混乱。”有些人认为对是否“零工资”要具体分析，如果家庭条件好的毕业生才有资本向用人单位提出“零工资” 的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。有的企业把不签书面合同的责任推 ...
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有义务维护劳动者的合法权益，有责任有义务对用人单位是否遵守了劳动规则实施监察。因而，劳动监察部门应主动地深入用人企业对其用工状况和对劳动者权利 要坚决制止企业违背劳动者意愿而与劳动者签订含有霸王条款 合同的行为。为此可在劳动部门建立劳动合同方面的举报制度，对举报者可以给予适当奖励，对违背劳动者意愿签订 ...
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劳动者本职工作有关，但值班期间可以休息，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。此种情形下，劳动者只可要求用人单位按照规章制度、劳动合同或者惯例等支付相应的 值班要求加班工资的，原则上不应支持。 4、在安排补休的情况下，安排劳动者在法定节假日工作是否属于加班，仍需支付加班工资? 《劳动法》第四十四条 ...
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3、具有良好的协调、沟通能力。法律顾问的日常工作与处理诉讼案件截然不同。诉讼案件可以按自己思路运作；而企业法律顾问工需要与企业的老板、管理人员和普通员工进行 企业的实际情况和员工的不同情况，分别拟定了有针对性的合同文本。避免企业因未与员工签书面劳动合同从而引发员工提起双倍工资赔偿的仲裁或诉讼，造成企业 ...
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单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（2）加重处罚不签无固定期限劳动合同；企业违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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视为工程师已经认可验收记录，承包人可进行隐蔽或继续施工。 18．重新检验 无论工程师是否进行验收，当其要求对已经隐蔽的工程重新检验时，承包人应按要求进行 确定的时限向承包人提出索赔。 37．争议 37.1发包人承包人在履行合同时发生争议，可以和解或者要求有关主管部门调解。当事人不愿和解、调解或者和解、 ...
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事故罪。被告人朱文友作为唐山恒源实业有限公司法定代表人、煤矿投资人，对该矿的劳动安全设施是否符合国家规定负有管理义务，对事故负有直接责任，其行为亦构成重大劳动安全 段浩才以华庆公司名义与费上利挂靠的川东南经理部补签了虹桥工程施工分包合同，并将签订合同的时间提前到同年三月二十七日。段浩违反国家有关规定， ...
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已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 违法二、试用期不签定劳动合同 试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签 。通过以上环节证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须 ...
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，请求判令吕某交还该房屋，承担违约金，并承担本案诉讼费。审理中，围绕该合同是否应当解除的问题，蒋某认为，吕某应当于2000年7月底前付清房款，否则 和缺席判决其离婚产生的法律后果不同，主要区别在于，根据相关法律的规定，其夫妻关系是否可以依法恢复。10、婚姻关系存续期间，一方不起诉离婚，而单独起诉向对方 ...
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9月原告到被告处工 │仲裁不予受理； │存在事实劳动关系，也应 │ │ │支付养老保险费 │作，双方未签劳动合同，被告 │法院判决支持，基│缴纳社会保险。 │ │ │案 │没有为 将来制定的《养老保险条例》应确立无法办理登记时的损害赔偿主义。具体来说，可以在《社会保险法》第84条应再增加第2款。第2款 ...
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