义务、竞业禁止义务等作出了哪些规定，商业秘密权利人又该如何利用劳动法的有关内容来保护自己的商业秘密呢？《劳动法》第二十二条：劳动合同当事人可以在劳动合同 法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营 ...
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合同的； （二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 解读： 人家雇主傻呀，解除劳动合同的理由有千万种，唯独要用这两种呀？ 补发 该总工会到底是一个工会，还是一个工会联合体？或者是工会的组织管理机构？到底谁是该总工会的成员？为什么是地方各级？有哪些级？如何让人们不把地方各级总工会与地方 ...
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，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、 约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款。5、哪些情况下劳动合同无效劳动合同法第26条规定劳动合同 ...
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合同的内容，在订立合同时，对方（经常是消费者）不能跟他讨价还价改变合同的内容。比如说，买飞机票、发电报、手机入网等，都不允许当事人自由约定。这种合同 基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的 ...
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效力与债权性效力的区分理论受到了哪些因素的影响？其产生对劳动法的发展影响如何？在现代德国劳动法中这一理论又有什么新的发展？笔者力图 的权利义务。有学者据此认为,集体合同实际上是劳动合同的预合同(Vorvertrag),是约定订立合同的合同,即当事人在预约中约定未来合同的主要或全部内容,并约定在未来特定 ...
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2006年 6月 3日，公司以周某违反公司规章制度为由，作出解除与周某劳动合同的决定，并通知了周某。2006年 7月 28日，公司召开股东会议， 的必要条件，公司登记机关将章程的审查作为登记公司的重要前提，因此亦有理由得到尊重。一般而言，公司章程的内容包括绝对必要记载事项、相对必要记载事项和任意记载 ...
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法律。 一、在劳动合同法中哪些条款涉及到该部分的内容：本法第46条的规定，明确了在终止合同后，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，但同时有限制性的规定 ，按照这个基数来计算经济补偿金。补偿年限不超过12年，总的最高不超过市平工资的36倍，广州是108972元。有人对此进行了计算，如是月工资不超过市平工资 ...
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2006年 6月 3日，公司以周某违反公司规章制度为由，作出解除与周某劳动合同的决定，并通知了周某。2006年 7月 28日，公司召开股东会议， 的必要条件，公司登记机关将章程的审查作为登记公司的重要前提，因此亦有理由得到尊重。一般而言，公司章程的内容包括绝对必要记载事项、相对必要记载事项和任意记载 ...
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2006年 6月 3日，公司以周某违反公司规章制度为由，作出解除与周某劳动合同的决定，并通知了周某。2006年 7月 28日，公司召开股东会议， 的必要条件，公司登记机关将章程的审查作为登记公司的重要前提，因此亦有理由得到尊重。一般而言，公司章程的内容包括绝对必要记载事项、相对必要记载事项和任意记载 ...
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实施中的哪些突出问题？常委会工作报告接着说：劳动合同法颁布实施以来，劳动合同签订率明显上升，全国规模以上企业劳动合同签订率达到93%，新签劳动合同的平均 合同实质要件，不具有决定合同成立、生效的法律效力，只具有证明合同成立及合同内容的证据效力。对于劳动合同关系来说，除书面形式即合同书之外，职工登记表、 ...
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