通知中已经可以得出这样的结论）。 其次，可以考虑制定新的法律、条例。因大量的劳动合同纠纷是由劳动争议仲裁机构解决的，所以除上述通过有权解释解决的问题外， 月8日判决，载《判例时报》764号，第92页。 [17] 日本劳动大臣官房总务课监修《劳务管理法令解释要览。1（加除式）》，新日本法规出版股份公司， ...
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通知中已经可以得出这样的结论）。其次，可以考虑制定新的法律、条例。因大量的劳动合同纠纷是由劳动争议仲裁机构解决的，所以除上述通过有权解释解决的问题外， 11月8日判决，载《判例时报》764号，第92页。[17] 日本劳动大臣官房总务课监修《劳务管理法令解释要览。1（加除式）》，新日本法规出版股份公司， ...
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，劳动合同法并未改变原来的规定。 三、劳动合同到期，劳动者不愿意续订劳动合同能否获得经济补偿？ 案例：李小姐是一公司的管理人员，已经工作了五年，2009 劳动者不反对的，应当遵循双方的意思表示，对双方续订固定期限劳动合同的行为予以确认。劳动合同法实施条例第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外 ...
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权利和义务的协议。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动合同作为调整劳动关系的法律文件，在劳动管理中的作用越来越重要。由于我国《劳动法》制定和颁布时间 一制度对用人单位来说已明显不公平，因为1999年国务院发布实施的《失业保险条例》，已将失业保险制度的适用范围扩大到我国所有城镇企业、事业单位，用人 ...
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的保障。即使单位未建立工会也应当将这一情况告知工会从而履行这一法定程序。例如《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定：“用人单位解除或者终止劳动 未通知所在地工会或者行业工会为由主张违法解除劳动合同的，不予支持。”参考案例如天津市金海马企业管理有限公司、王云鹏劳动争议二审民事判决书【（2017）津01民 ...
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工资的责任。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当 过错的，其应当依法向劳动者支付为签订书面劳动合同的双倍工资。 综上所述，笔者认为对于用人单位当中负责劳动事务的人力资源管理人员，用人单位依然负有与其签订书面劳动 ...
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根据我国劳动法实务，该条款具 体是指：用人单位无正当理由拖欠克扣劳动者劳动报酬、不为劳动者缴纳社 会保险费的情形。如果用人单位因为资金未及时到 作业危 及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人 单位。虽然用人单位有权对劳动者进行管理，但是劳动者同时也享有人身自由 和人身安全获得 ...
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公司签订为期两年的书面劳动合同，合同期限自2010年1月至2012年1月。合同期间蒋某接受人力公司派遣到发电公司工作，工作中受发电公司监督管理，并受其规章制度和 3月，人力公司未与蒋某订立书面劳动合同，应当向蒋某支付二倍工资差额，二倍工资的起算时间，依据《劳动合同法实施条例》第六条的规定：“自用工之日 ...
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公司签订为期两年的书面劳动合同，合同期限自2010年1月至2012年1月。合同期间蒋某接受人力公司派遣到发电公司工作，工作中受发电公司监督管理，并受其规章制度和 3月，人力公司未与蒋某订立书面劳动合同，应当向蒋某支付二倍工资差额，二倍工资的起算时间，依据《劳动合同法实施条例》第六条的规定：“自用工之日 ...
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已超过国家规定的60岁退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，黄某不符合劳动者就业的法定年龄 某出生于1948年1月12日，且黄某在应聘正宜商城时的《秩序管理人员登记表》中自己登记为“年龄60岁”，黄某的自认与公安派出所户籍记载完全 ...
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