工作任务。第四， 对规章制度产生的争议不属于劳动争议仲裁和民事诉讼的受案范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的仲裁范围，以及《民事诉讼法》第 不合格。三原告的聘任合同都约定，遵守学校的规章制度，完成学校规定的工作量。三原告考核不合格，就属于没有完全履行聘任合同，被扣发绩效工资。 [10] 朱海雷 ...
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管理行政合同规定投入正常营运的，交通行政主管部门可以收回线路经营权证书。 第十六条市交通行政主管部门应当根据本条例和交通管理行政合同定期对经营者进行考核 行政规划、行政指导、行政合同等方式的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗 ...
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章 调迁与差假 （省略） 第六章 考核与奖惩 (省略) 第七章 教育与训练 第一条 本单位视业务需要举办定期或不定期、业务、技能或质量之教育与训练。 第二条 未经核准或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。 第八条 符合劳动合同法第三十九条规定或双方协商一致解除劳动合同的，单位应当在解除或者终止劳动合同 ...
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本案争议的年终奖金不属于法律规定的工资范畴，应当认定本案的年终奖金属于基本工资的补充，其性质仍属于工资。其次，双方所签订的《考核细则》第十二条不管因何种 年底前离开公司的业务人员将不享受年终奖的规定能否成为被告拒付年终奖金的合法依据的问题。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第(二)项规定，劳动合同中， ...
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是否意味着，在任何情况下，用人单位都不能单方变更劳动合同约定的内容呢？并不是这样。该法第四十条第二款规定，“劳动者不能胜任工作，经过……调整工作岗位，仍 范围有了进一步扩大，负责整个门店所有的行政管理及业务管理等工作。2011年10月，小吴在领取工资时发现公司已将其工资由3500元降低至2500元。小 ...
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的收入分配秩序。保护合法收入，坚决打击取缔非法收入。清理和规范工资外津贴补贴、非货币性福利等。健全领导干部收入、房产、投资、配偶子女从业等情况 积极培育慈善组织。落实完善公益性捐赠的税收优惠政策。 构建和谐劳动关系。深入推进劳动合同制度，提高集体合同制度覆盖面。依法推进劳动用工备案制度，实现对用人单位 ...
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。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理 相关法规政策执行。(七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件(一)聘方必须为受聘人提供符合 ...
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。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理 相关法规政策执行。(七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件(一)聘方必须为受聘人提供符合 ...
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。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理 相关法规政策执行。(七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件(一)聘方必须为受聘人提供符合 ...
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乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业 判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的； 7）法律、法规和规章规定的其他情形。 3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以 ...
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